Öffentlicher Dienst Länder Kommt Die Gehaltserhöhung Im April 2026

Emily Johnson

-Mar 16, 2026, 12:01 PM

öffentlicher dienst länder kommt die gehaltserhöhung im april 2026

Die ver.di-Bundestarifkommission hat das Tarifergebnis für den öffentlichen Dienst der Länder angenommen – allerdings nur mit knapper Mehrheit von 51,46 Prozent. Doch wann kommt die Gehaltserhöhung tatsächlich bei den Beschäftigten an? Unsere Umfrage bei den Landesfinanzministerien zeigt: Während einige Länder optimistisch sind, melden andere längere technische Prozesse bis zur Auszahlung. Die Antworten fallen unterschiedlich aus. Die Bundestarifkommission des öffentlichen Dienstes von ver.di hat am 12. März 2026 der Tarifeinigung mit der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) zugestimmt.

Dieser Entscheidung ging eine digitale Mitgliederbefragung voraus, bei der die ver.di-Mitglieder bis zum 9. März 2026 ihre Stimme abgeben konnten. Das Ergebnis fiel mit 51,46 Prozent Zustimmung äußerst knapp aus. Auf verschiedenen Plattformen gab es in den vergangenen Monaten deutliche Kritik im Tarifergebnis. Anzeige: Kredite für Angestellte und Beamte im öffentlichen Dienst – Kreditrechner nutzen Die verhältnismäßig geringe Zustimmungsrate zeigt deutlich, dass das Tarifergebnis aus Sicht vieler Mitglieder Schwachstellen aufweist.

ver.di räumt selbst ein, dass intensive und kontroverse Diskussionen in den Dienststellen und Betrieben geführt wurden. Tarifeinigungen seien jedoch immer Kompromisse, die von der eigenen Kampfkraft und Durchsetzungsfähigkeit der Mitgliedschaft getragen werden, so die Gewerkschaft in einem Flugblatt. Vor diesem Hintergrund entschied sich die Bundestarifkommission in ihrer Sitzung am 12. März 2026 mit großer Mehrheit für die Annahme des Ergebnisses. Alle Infos zu Tarifgehalt im Newsletter: 153.000 lesen bereits mit. Hier abonnieren!

Die Einigung auf ein Ergebnis im TV-L ist am 14. Februar 2026 erfolgt. Hier findest du alle Details zum Ergebnis, sowie die Chronologie der Tarifrunde TV-L 2025|2026. gültig vom 01.04.2026 bis zum 31.01.2028 Laut Ergebnis der Ver.di Mitglieder Umfrage haben 51.46% dem Teilnehmenden der Tarifeinigung zugestimmt. Bundestarifkommission hat am 12.

März 2026 dem Tarifergebnis zugestimmt. Die Gesamtlaufzeit soll 27 Monate betragen. Im Frühjahr 2026 profitieren Millionen Beschäftigte vom Gehaltserhöhung öffentlicher Dienst 2026. Sowohl Tarifbeschäftigte der Länder als auch Angestellte von Bund und Kommunen erhalten mehr Geld – allerdings zu unterschiedlichen Zeitpunkten. Gleichzeitig gibt es Unsicherheiten bei der Auszahlung in einzelnen Bereichen. Besonders aufmerksam verfolgen viele die Entwicklung rund um TV-L, TVöD und Beamtenbesoldung, diе compakt.de berichtet mit oeffentlicher-dienst-news.de.

Für viele Beschäftigte ist die Gehaltsanpassung dringend notwendig. Inflation und steigende Lebenshaltungskosten erhöhen den Druck. Die Umsetzung hängt jedoch teilweise von formalen Beschlüssen ab. Nach der Tarifeinigung vom 14. Februar steigen die Entgelte im TV-L 2026 zum 1. April um 2,8 Prozent, mindestens jedoch um 100 Euro.

Rund 925.000 Tarifbeschäftigte der Länder – mit Ausnahme von Hessen – sind betroffen. Dazu gehören Lehrkräfte, Hochschulpersonal und Verwaltungsangestellte. Die Einigung sieht eine Gesamterhöhung von 5,8 Prozent über 27 Monate vor: „Die erste Stufe bringt spürbare Entlastung, doch entscheidend ist die langfristige Perspektive.“ Für rund 925.000 Tarifbeschäftigte der Länder steht im Frühjahr 2026 eine Gehaltserhöhung an. Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) wurde am 14.

Februar 2026 eine Einigung erzielt. Ab dem 01. April 2026 steigen die Entgelte um 2,8 Prozent, mindestens jedoch um 100 Euro monatlich. Insgesamt sieht der Abschluss eine Erhöhung von 5,8 Prozent in drei Stufen vor. Nach dem ersten Schritt im April 2026 folgt zum 01. März 2027 ein weiteres Plus von zwei Prozent.

Zum 01. Januar 2028 kommen noch einmal ein Prozent hinzu. Zusätzlich werden Wechselschicht- und Schichtzulagen angehoben, die Ausbildungsentgelte steigen um 150 Euro. Die Laufzeit des Vertrags beträgt 27 Monate bis Ende Januar 2028. Der TV-L gilt für Beschäftigte der Länder – etwa Lehrkräfte, Hochschulpersonal oder Mitarbeiter von Landesbehörden – in 15 Bundesländern. Hessen hat mit dem TV-H einen eigenen Tarifvertrag.

Davon zu unterscheiden ist der TVöD, der für Beschäftigte von Bund und Kommunen gilt, also beispielsweise in Stadtverwaltungen oder Bundesbehörden. Beide Tarifwerke regeln Arbeitszeit, Urlaub und Bezahlung, unterscheiden sich aber in Details der Entgelttabellen. Ob die Erhöhung pünktlich ausgezahlt wird, hängt noch von formalen Schritten ab. Die Gewerkschaft ver.di führt eine Mitgliederbefragung durch, anschließend folgen sogenannte Redaktionsgespräche zur konkreten Umsetzung. In einzelnen Ländern laufen bereits technische Vorbereitungen. In der Vergangenheit hatte es bei vergleichbaren Anpassungen jedoch Verzögerungen gegeben.

Besonders lange müssen voraussichtlich Landesbeamte warten. Ihre Bezüge werden nicht tariflich, sondern per Gesetz durch die jeweiligen Landtage angepasst. In Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz stehen im März 2026 Landtagswahlen an. Dadurch könnte sich die notwendige Gesetzgebung verzögern. In Bayern wurde bereits angekündigt, die Übertragung der Tarifergebnisse um sechs Monate zu verschieben. Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) hat sich mit den Arbeitgebern auf einen Tarifabschluss für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst der Länder geeinigt.

Die Vereinbarung umfasst eine Gehaltserhöhung von insgesamt 5,8 Prozent bei einer Laufzeit von 27 Monaten in drei Erhöhungsschritten. Nachwuchskräfte bekommen insgesamt 150 Euro mehr. Zudem werden die Arbeitsbedingungen im Osten den West-Regelungen angeglichen: Dies gilt für die Verbesserung des Kündigungsschutzes sowie für die Absenkung der Arbeitszeit an den drei ostdeutschen Unikliniken in Rostock, Greifswald und Jena. Der Tarifvertrag läuft bis zum 31. Januar 2028. „Die Verhandlungen mit den Ländern waren schwierig wie lange nicht mehr“, sagte Frank Werneke, ver.di-Vorsitzender und Verhandlungsführer, am Sonnabend in Potsdam: „Am Ende steht ein Ergebnis auf dem Niveau des Tarifvertrages für die Beschäftigen...

Damit halten die Länderbeschäftigten Anschluss an das Lohnniveau ihrer Kolleginnen und Kollegen. Das war uns als Gewerkschaften besonders wichtig, das nützt auch den Ländern bei der Personalsuche – und das haben wir nun nach harten Verhandlungen erreicht.“ Der Abschluss gilt unmittelbar für 925.000 Tarifbeschäftigte aller Bundesländer außer Hessen, wo eigene Tarifverhandlungen laufen. Insgesamt sind 2,2 Millionen Beschäftigte der Länder betroffen. Die Vereinbarung sieht im Einzelnen eine erste Gehaltserhöhung von 2,8 Prozent ab dem 1. April 2026 (mindestens 100 Euro), eine weitere Erhöhung um 2,0 Prozent ab dem 1.

März 2027 sowie einen dritten Erhöhungsschritt um 1,0 Prozent ab dem 1. Januar 2028 vor. Die Entgelte für Nachwuchskräfte steigen in drei Schritten zu denselben Zeitpunkten um insgesamt 150 Euro. Vereinbart wurde darüber hinaus die Erhöhung der Zulagen für ständige Wechselschicht- und Schichtarbeit. Die Zulage für Schichtdienste steigt auf monatlich 100 Euro, für das Pflegepersonal in Krankenhäusern ebenfalls auf 100 Euro. Die Wechselschichtzulage steigt auf 200 Euro im Monat, in Krankenhäusern auf 250 Euro.

Auch für Teilzeitbeschäftigte im Schicht- oder Wechselschichtdienst konnte erstmals tariflich gesichert werden, dass Zuschläge für Überstunden, sofern nicht zeitlich ausgeglichen, bereits ab der ersten Stunde über der individuellen Arbeitszeit gezahlt werden – und nicht... Für die rund 300.000 studentischen Beschäftigten an Hochschulen und Universitäten werden die Mindeststundenentgelte erhöht: auf 15,20 Euro ab dem Sommersemester 2026, ein Jahr später dann auf 15,90 Euro. Einen Tarifvertrag für die studentischen Beschäftigten lehnten die Ländervertreter allerdings ab. Die Einkommen von rund 925.000 Landesbeschäftigten steigen ab April 2026 in drei Stufen um insgesamt 5,8 Prozent – mindestens jedoch um 100 Euro im Monat. Nach zähen Verhandlungen einigten sich Gewerkschaften und Länder auf einen Abschluss, der den TV‑L bis Anfang 2028 neu ordnet und mitten in einer weiterhin angespannten Preis- und Haushaltslage für Planungssicherheit sorgen soll. Die Entgelte im öffentlichen Dienst der Länder steigen zum 1.

April 2026 um 2,8 Prozent, mindestens aber um 100 Euro monatlich, zum 1. März 2027 um weitere 2,0 Prozent und zum 1. Januar 2028 um 1,0 Prozent. Nach Berechnungen des dbb beamtenbund und tarifunion summiert sich die lineare Erhöhung damit auf 5,8 Prozent bei einer Laufzeit von 27 Monaten, ergänzt um Verbesserungen etwa bei Zulagen und Ausbildungsentgelten. Unsere Redaktion hat die neuen fachlichen Details, Tabellenwerte und amtlichen Aussagen im Lichte der aktuellen Inflations- und Haushaltslage umfassend ausgewertet. Im Kern sieht der Tarifabschluss für den öffentlichen Dienst der Länder (TV‑L) eine Nullrunde bis Ende März 2026, anschließend drei Gehaltsschritte und mehrere strukturelle Anpassungen vor.

Die Vereinbarung gilt für die Länder außer Hessen und betrifft Tarifbeschäftigte in Verwaltungen, Schulen, Hochschulen, Unikliniken und vielen Landesbetrieben. Die wichtigsten Punkte im Überblick:oeffentlicher-dienst-news+2 Juristisch bildet weiterhin der Tarifvertrag der Länder (TV‑L) die Grundlage, der u.a. in § 15 die Tabellenentgelte und in § 16 die Stufenregelungen regelt. Für Beamtinnen und Beamte ist der Abschluss nicht automatisch bindend, soll nach Angaben u.a. des dbb aber zeit- und wirkungsgleich übertragen werden, was jeweils Landesgesetzgeber und Besoldungsgesetze umsetzen müssen.

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