Chômage Technique Partiel Quelle Sera Votre Rémunération

Vérifié le 05 janvier 2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre), Ministère chargé du travail L’activité partielle est un dispositif qui permet à l’employeur en difficulté de faire prendre en charge par l'État tout ou partie du coût de la rémunération du salarié. Le contrat de travail du salarié est suspendu et le salarié ne travaille plus. Nous faisons le point sur la réglementation. En cas de réduction ou de suspension d'activité de l'entreprise, seuls certains salariés peuvent bénéficier du chômage partiel. Un salarié ayant un contrat de travail de droit français (CDI: titleContent, CDD: titleContent notamment) bénéficie du chômage partiel qu'il soit :

Les salariés suivants ne bénéficient pas du chômage partiel : 379 353 utilisateurs ont déjà consulté ce dossier Vous êtes un professionnel ? Découvrez notre dossier Comment mettre en place le chômage partiel/activité partielle dans votre entreprise ? L'entreprise dans laquelle vous travaillez connaît des difficultés qui l'obligent à réduire temporairement vos horaires de travail ou à fermer de façon non définitive ? Votre employeur indique qu'il va vous placer en chômage technique (aussi appelé activité partielle ou chômage partiel).

Vous souhaitez en savoir plus sur ce dispositif pour mieux le comprendre ? Quels effets va-t-il avoir sur votre contrat et votre temps de travail ? Vous vous inquiétez concernant votre rémunération ? En effet, en travaillant moins, vous vous demandez si vous serez tout de même payé et combien vous serez rémunéré. 📍 Pour vous aider à répondre à toutes vos questions et vérifier que votre employeur respecte bien vos droits, nous vous proposons ce dossier complet sur le chômage technique. <img decoding="async" class="aligncenter wp-image-28558" src="https://www.mes-allocs.fr/guides/wp-content/uploads/2021/05/billets--e1622498385694.jpeg" alt="comment est on payé en chômage technique" width="1200" height="407">

Lorsque vous êtes au chômage technique, votre rythme d’activité est changé. De fait, votre rémunération aussi évolue. On vous explique quelle est votre rémunération lors de cette période. Le chômage technique est une situation qui arrive assez rarement. Elle intervient lorsque l’entreprise subit une réduction temporaire et partielle de son activité. Cette baisse d’activité nécessite, pour sa main d’œuvre, une baisse du nombre d’heures en dessous de l’horaire légal de travail.

Le chômage technique se présente comme une alternative au licenciement économique. Plutôt que d’avoir recours au licenciement, l’entreprise maintient alors ses salariés à leur poste et ceux-ci subissent simplement une baisse d’activité (baisse du temps de travail), pendant une durée limitée. Cette pratique est encadrée par le Code du Travail. Dans ces conditions, l’entreprise réduit l’ensemble de ses charges de personnel tout en conservant son effectif. Il existe aussi une autre nomination. Ce dispositif est aussi appelé chômage partiel.

Les deux appellations concernent la même situation, l’activité partielle d’un salarié dans son entreprise. Face aux mutations économiques et sociales qui modèlent le paysage du travail en 2025, le chômage technique mérite une attention particulière, notamment en ce qui concerne son impact sur la rémunération des salariés. Lorsqu’une entreprise traverse une période difficile, la solution du chômage partiel, aussi appelé chômage technique, peut être privilégiée pour préserver l’emploi tout en réduisant temporairement l’activité. Comprendre comment ce dispositif influe sur le salaire perçu est fondamental pour anticiper ses finances et gérer cette transition. Ce contexte implique une connaissance approfondie des notions de salaire brut, net, des cotisations sociales, mais aussi des allocations spécifiques versées durant cette période. Découvrez comment se calcule réellement votre rémunération en 2025 lors d’un chômage technique, quels sont les droits et garanties des salariés, ainsi que les perspectives pour ceux qui naviguent entre emploi, cessation d’activité partielle...

Le chômage technique, ou activité partielle, se définit comme une réduction temporaire et collective du temps de travail dans une entreprise confrontée à une baisse d’activité conjoncturelle. Cette mesure vise à éviter les licenciements économiques en maintenant les salariés au sein de l’entreprise malgré une diminution des heures travaillées. Le Ministère du Travail et le Service-public.fr rappellent que cette procédure est encadrée strictement afin d’assurer une protection équitable aux salariés tout en permettant à l’entreprise de gérer sa trésorerie. Les mesures de l’URSSAF et de l’UNEDIC assurent que les cotisations sociales restent structurantes, et que l’indemnisation correcte des salariés est assurée. Lorsqu’un salarié est placé en chômage partiel, son employeur lui assure plusieurs garanties : Il est à noter qu’en 2025, les heures non travaillées dans ce cadre ne comptent pas pour les congés payés, ce qui peut affecter leur calcul.

L’Assurance Maladie continue d’assurer la protection sociale en cas d’accident ou d’arrêt maladie. Vous êtes chef d'entreprise et vous faites face à une période d'activité réduite, alors vous devez recourir au chômage partiel. Comment calculer les indemnités au chômage partiel auxquelles vos employés auront droit ? Coover vous propose un simulateur de chômage partiel pour calculer le montant des indemnités des salariés et pour savoir quelles seront les aides financières de l'État. Cet outil de simulation chômage partiel intègre les dernières mesures gouvernementales. Pour connaître de façon détaillée et actualisée l'ensemble des aides destinées aux indépendants, nous vous invitons à lire notre article dédié.

Et pour connaitre vos indemnités journalières en cas d'arrêt de travail, vous pouvez consulter cet article. Lorsqu’un employeur est contraint de réduire ou de suspendre temporairement son activité, il peut placer ses salariés en chômage technique, également appelé chômage partiel ou activité partielle. Ce mécanisme est donc bien évidemment applicable aux chefs d’entreprises et indépendants impactés par le coronavirus. Ce chômage partiel peut alors concerner tout ou partie de l’entreprise. Il implique, non pas une rupture du contrat de travail, mais une suspension. Cette suspension peut donc être totale si l’entreprise ferme ses portes temporairement ou partielle si l’activité est réduite.

Cela a bien évidemment une incidence sur la rémunération des salariés et la participation de l'employeur : En période de ralentissement économique, de crise sanitaire ou d'événements imprévus affectant la continuité de l'activité d'une entreprise, l'employeur peut être amené à recourir au dispositif d'activité partielle, également connu sous les appellations de... Ce mécanisme, encadré par le Code du travail, vise à préserver l'emploi des salariés tout en permettant à l'employeur de faire face à une baisse temporaire d'activité sans recourir à des licenciements massifs. Cependant, le placement en activité partielle n’est pas sans conséquence pour le salarié. Ce dernier voit son contrat de travail suspendu, ce qui soulève de nombreuses interrogations : quel impact sur la rémunération ? Les congés payés continuent-ils à s’acquérir ?

La période non travaillée est-elle prise en compte dans l’ancienneté ? Peut-on cumuler un autre emploi ? Autant de questions pratiques et juridiques qui concernent directement les salariés placés en activité partielle, mais aussi leurs employeurs soucieux de respecter la réglementation en vigueur. Nos conseillers répondent à vos questions Accueil → Vie Pratique → Droit → Droit du Travail Par Chantal Pacôme / Mis à jour le 19 décembre 2025

Nos conseillers répondent à vos questions Dans ce cas le patron, pour continuer à faire fonctionner son établissement, n’a pas d’autre solution que de modifier les conditions de travail de ses salariés pour faire face à l’activité réduite de sa... De trop nombreuses fois, cela peut même aller jusqu’au licenciement individuel ou collectif des employés. Mais qu’en est-il de la rémunération des salariés placés en chômage partiel ? Cet article vous éclairera sur la question. Le chômage partiel (ou activité partielle) est un mécanisme qui permet aux entreprises de réduire temporairement le temps de travail de leurs salariés, tout en bénéficiant d’une aide financière de l’État.

Ainsi, l’objectif du chômage partiel est d’éviter de licencier des employés. Toutes les entreprises peuvent bénéficier de cette aide en cas de chômage partiel, mais à certaines conditions. Selon l’article R. 5122-1 du Code du travail, les raisons acceptées sont les suivantes : Lorsqu’un salarié est placé en chômage partiel, l’employeur est tenu de lui verser une indemnité pour chaque heure non travaillée sur décision de l’entreprise. Le montant de cette indemnité s’élève à 60 % du salaire brut horaire du salarié, ce qui correspond environ à 72 % de son salaire net horaire.

Il convient de noter que cette indemnité ne peut pas être inférieure à 9,22 € par heure chômée, ni dépasser un plafond de 31,46 € par heure chômée.

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