Geprüfter Berufspädagoge In Ihk Curriculo Bildungsträger E V

Der Geprüfte Berufspädagoge*in IHK zählt als gesetzlich-geregelte berufs- und arbeitspädagogische Aufstiegsfortbildung, mit Abschluss einer Prüfung vor dem IHK-Ausschuss. Als zusätzliche Bezeichnung wird der Master Professional nach dem neuen Berufsbildungsgesetz 2020 geführt. Geprüfte Berufspädagogen*innen arbeiten im Bereich betrieblicher Aus- und Weiterbildung, im Bildungsmanagement, in Leitungsfunktionen bei Bildungsträgern und in Bereichen der Personalentwicklung sowie der Personalberatung. Ihre Aufgaben erfordern neben ausgesprochen guten pädagogischen Kompetenzen ebenfalls koordinatorisches Geschick und umfangreiche Beratungs-, Führungs- und Sozialkompetenzen. Sie entwickeln zudem Marketingstrategien für die jeweiligen Aus- und Weiterbildungen und arbeiten eng mit allen Beteiligten der beruflichen Aus- und Weiterbildung sowie Geschäfts- und Personalleitung zusammen. Zusätzlich kann diese Fortbildung als Basis für eine selbstständige Beratertätigkeit dienen, z.

B. als externer Berater für Unternehmen im Bereich Aus- und Weiterbildung. Die Weiterbildung bietet sich u. a. für betriebliche Ausbilder*innen, Personalentwickler*innen, Mitarbeiter*innen von Bildungsträgern und Industrie-, Fach- und Handwerksmeister*innen sowie Geprüfte Aus- und Weiterbildungspädagogen*innen an. Die Voraussetzungen zur Zulassung zur Prüfung bei der IHK sind:

a. Abschluss in einem anerkannten Ausbildungsberuf plus mind. fünf jährige Berufserfahrung in der Aus- und Weiterbildung. b. Fachwirt*in, Industrie-, Fach-, Handwerksmeister*in oder „Gepr. Aus- und Weiterbildungspädagoge*in“ plus mind.

einjähriger Berufserfahrung Der geprüfte Berufspädagoge hat die Qualifikation, um in Einrichtungen der betrieblichen und außerbetrieblichen Bildung neben der Organisation, der Planung und der Begleitung der Lernenden auch umfassende Managementfunktionen eigenständig und verantwortlich übernehmen zu können. Der Geprüfte Berufspädagoge/die Geprüfte Berufspädagogin versteht nicht nur die Kernprozesse der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Als Spezialist für die Themen Aus- und Weiterbildung verantwortet er / sie strategisch diesen Bereich. Ziel der Prüfung ist der Nachweis der notwendigen Qualifikationen, um in Einrichtungen der betrieblichen und außerbetrieblichen Bildung die Organisation und Planung beruflicher Bildungsprozesse, die Begleitung der Lernenden und ihres Lernprozesses, das Bildungsmarketing, Controlling, Qualitätsmanagement... Dazu gehören insbesondere die folgenden Aufgaben:

Die Zulassungsvoraussetzungen entnehmen Sie bitte der aktuellen Verordnung. Zur Prüfung Ihrer persönlichen Zulassung zur Prüfung geben Sie bitte über das Fortbildungsinformationscenter Ihre Daten ein und laden Ihre Nachweise hoch. ‎ Prüfungsteil 1: Kernprozesse der beruflichen Bildung (Schriftliche Prüfungen) Prüfungsteil 2: Berufspädagogisches Handeln in Bereichen der beruflichen Bildung (Schriftliche Prüfung und ein situationsbezogenes Fachgespräch) Geprüfte Berufspädagogen planen und organisieren berufliche Aus- und Weiterbildungsangebote, ermitteln Qualifikationsbedarfe und informieren sich über Trends auf dem Bildungsmarkt. Teilnehmenden an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen stehen sie lernbegleitend und beratend zur Seite.

Unter Verwendung gegebenenfalls selbst geschaffener Lernmittel und -medien vermitteln sie fachspezifische Kenntnisse und Fertigkeiten.Die Fortbildung zum Geprüften Berufspädagogen / zur Geprüften Berufspädagogin schließt mit einer anerkannten Prüfung vor einer Industrie- und Handelskammer (IHK) ab. Der Abschluss entspricht im deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) der Niveaustufe 7. Unsere geförderten Weiterbildungen und Umschulungen werden je nach Kurs in Vollzeit und/oder Teilzeit durchgeführt.Eine berufsbegleitende Teilnahme ist nicht möglich. Für die Teilnahme an der Weiterbildung gibt es keine zwingenden Voraussetzungen. Zu beachten sind allerdings die Prüfungsvoraussetzungen der IHK. Zur Prüfung ist zuzulassen, wer Folgendes nachweist:

Prüfungsteil Kernprozesse der beruflichen Bildung: Aus- und Weiterbildungspädagogen sind für betriebliche Aus- und Weiterbildungsprozesse zuständig. Sie stellen den Qualifikationsbedarf fest und planen betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen, auch koordinieren und optimieren sie Lernprozesse. Berufspädagogische Maßnahmen leiten sie aus vorgegebenen Lernzielen ab, wählen Methoden zielgruppengerecht nach den zu vermittelnden Kompetenzen aus und berücksichtigen dabei zusätzlich die jeweiligen betrieblichen Gegebenheiten. Hierdurch besitzen sie einen großen Einfluss auf die persönliche und berufliche Entwicklung junger Menschen. Weiterhin gestalten sie Marketingmaßnahmen und entwickeln das bestehende Qualitätsmanagement im Bereich der Aus- und Weiterbildung weiter bzw.

führen sie Qualitätsmanagementsysteme ein. Diese Weiterbildung richtet sich an Ausbilder, Trainer, Mitarbeiter im Personalwesen und auch an Freiberufler in der beruflichen Bildung. Die Voraussetzungen zur Zulassung zur Prüfung bei der IHK sind: 1. einen Abschluss in einem anerkannten mindestens dreijährigen Ausbildungsberuf und eine anschließende mindestens einjährige Berufserfahrung 2.

in einem sonstigen anerkannten Ausbildungsberuf und eine anschließende mindestens zweijährige Berufserfahrung und eine erfolgreich abgelegte Prüfung nach § 4 der Ausbilder-Eignungsverordnung oder eine vergleichbare berufs- und arbeitspädagogische Qualifikation nachweist Geprüfter Berufspädagoge ist eine gesetzlich geregelte berufs- und arbeitspädagogische Aufstiegsfortbildung, die mit einer Prüfung vor einem Ausschuss der Industrie- und Handelskammer (IHK) abschließt.[1][2] Die Fortbildung existiert seit 2009 und hat seitdem den Abschluss Berufspädagoge... Die IHK-Prüfung wird zweimal jährlich bundeseinheitlich durchgeführt. Neben dem geprüften Berufspädagogen / der geprüften Berufspädagogin (Industrie- und Handelskammer (IHK)) gibt es auch universitäre Aufbaustudiengänge zum Diplom Berufspädagogen / zur Diplom Berufspädagogin (siehe auch: Berufspädagogik). Berufspädagogen sind in der beruflichen Aus- und Weiterbildung tätig. Zu ihren Aufgaben zählt die Organisation, Einführung und Durchführung von Aus- und Weiterbildungen wie auch beruflicher Bildungsprozesse.

Sie beraten, beurteilen und begleiten die jeweiligen Bildungsteilnehmer insbesondere im Lernprozess und beim Transfer des Gelernten in die Praxis. Berufspädagogen ermitteln auch notwendige und zukunftsweisende Qualifikationen und integrieren diese in die jeweiligen Lern- und Arbeitsprozesse. Sie beraten und unterstützen die Einführung neuer Aus- und Weiterbildungsmethoden in den jeweiligen Unternehmen und Institutionen. Sie unterstützen und qualifizieren haupt- sowie nebenberufliches Bildungspersonal und leiten dieses an. Sie sollen selbstständig unter Berücksichtigung der jeweiligen Kostensituation und Wirtschaftlichkeit zielgruppenorientierte Aus- und Weiterbildungskonzepte realisieren und diese in die jeweiligen Strukturen einführen. Ein Berufspädagoge entwickelt auch Marketingstrategien für die jeweiligen Aus- und Weiterbildungen.

Dabei führen sie Marktbeobachtungen und -analysen durch. Aspekte des Bildungscontrollings sowie des Qualitätsmanagements in die jeweiligen Aus- und Weiterbildungssysteme werden dabei berücksichtigt. In diesem Zusammenhang arbeiten Berufspädagogen mit allen Beteiligten der beruflichen Aus- und Weiterbildung sowie der Geschäfts- und Personalleitung eng zusammen. Sie initiieren und begleiten notwendige organisatorische Veränderungsprozesse und entwickeln dafür die erforderlichen Unterstützungs- und Beratungsprozesse. Berufspädagogen können auch als externe Berater für Unternehmen in den Bereichen der Aus- und Weiterbildung fungieren. In dieser Funktion wirken sie auch bei der Organisation und der Umsetzung von Maßnahmen mit oder führen diese selbstständig durch.

Die Aufgaben der Berufspädagogen erfordern somit neben sehr guten und ausgeprägten pädagogischen Kompetenzen auch koordinatorisches Geschick sowie umfassende Beratungs-, Führungs- und Sozialkompetenzen. Geprüfte Berufspädagogen finden Anstellungen im Bereich der betrieblichen Aus- und Weiterbildung, im Bildungsmanagement, in Leitungsfunktionen bei Bildungsträgern und in den Bereichen Personalentwicklung und -beratung. Die Fortbildung ist außerdem eine Basis für eine selbstständige Tätigkeit als Trainer und Berater.

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