New Leadership Seminar Moderne Führungsmethoden Lernen

Ja, das Seminar richtet sich an erfahrene Führungskräfte. Du solltest also bereits 2 - 3 Jahre Führungserfahrung mitbringen. Hinterlege im Notizfeld der Buchung oder im Nachgang per Email an hello@brainbirds.de den vollständigen Namen und die Emailadresse des/der Teilnehmenden. Deine Rechnung wird dir innerhalb von 1-2 Tagen per Mail zugesendet und steht dann in deinem Account zur Verfügung. Das Zahlungsziel ist 10 Tage. Bei Bedarf können wir das auch anpassen.

Entfalte dein Führungspotenzial und erreiche Spitzenleistungen durch Business Coaching. In unserem Serviceportal beleuchten wir für dich aktuelle Themen, Trends, Tipps und relevante Standards zum Thema Führung & Leadership. "Command & Control" war gestern - unser Newsletter bietet moderne Ansätze, praxisnahe Einblicke und Inspiration rund um das Thema Leadership und Management. Was zeichnet New Leadership aus? Es ist eigentlich ganz einfach: New Leadership ist die Grundlage für erfolgreiche „New Work“. Moderne Führungskräfte setzen auf agiles Denken, Kreativität und Eigenverantwortung ihrer Mitarbeitenden.

New Leadership schafft Raum für Neues, fördert Innovationen und stärkt eine Kultur des lebenslangen Lernens. Zeitgemäße Führung erfordert zudem „Empowerment“. Das bedeutet, dass du deine Mitarbeitenden in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt und förderst. Empowerment umfasst auch Aspekte wie Gender Equality oder Inklusion bei der Zusammenstellung von Teams oder Projekten. New Leadership beginnt bei Dir: Entwickle durch Selbstreflexion und Achtsamkeit mehr Resilienz und innere Klarheit, um in stressigen Situationen des Berufsalltags Dein Potenzial voll zu entfalten. In der Rolle als Agile Coach lernst Du, gezielt agiles Arbeiten und Selbstorganisation im Team zu fördern.

Du nutzt moderne Methoden der agilen Führung und Teamentwicklung, um Veränderung aktiv voranzutreiben. Um New Leadership und interdisziplinäre Zusammenarbeit voranzubringen braucht es eine offene und produktive Führungs- und Unternehmenskultur. Dieses Seminar bietet Dir wertvolle Werkzeuge, um als Führungskraft eine Kultur zu verankern, die Motivation und Leistung nachhaltig stärkt. Diese Ausbildung kombiniert in flexibler Reihenfolge drei Seminare, die die Ebenen Individuum, Team und Organisation abdeckt und mit Zertifikat abgerundet wird. Hebe Dein Leadership auf ein neues Level - das Rund-Um-Paket für New Leadership. New Leadership ist die Antwort auf die Herausforderungen einer dynamischen Arbeitswelt.

Es kombiniert Führung mit Empathie, Selbstreflexion und Inspiration, um Mitarbeitende zu stärken und Teams zu Höchstleistungen zu führen. Führungskräfte agieren als agile Coaches, fördern Eigenverantwortung und schaffen eine Kultur von Vertrauen und Innovation. Das Ergebnis: zufriedene Mitarbeitende, leistungsstarke Teams und Unternehmen, die nachhaltig erfolgreich sind. New Leadership: Inspirieren und Begleiten. Mit dem Seminar New Leadership für erfahrene Führungskräfte entwickeln Sie Ihre bewährten Führungsansätze weiter und verknüpfen Ihr Konzept mit den Prinzipien moderner Führung. Sie erhalten praxisorientierte Impulse, um auch in der VUKA-Welt weiterhin souverän, kooperativ und inspirierend zu agieren.

Sie meistern sämtliche Anforderungen an eine Führungskraft in hybriden und agilen Arbeitsumfeldern. Das Seminar ist ein Meilenstein zum nächsten großen Schritt in Ihrer Karriere. Durch eine deutliche Erweiterung Ihres Führungsrepertoires werden Sie den Anforderungen einer dynamischen Arbeitswelt gerecht. Sie nutzen Ihre Erfahrungen als Stärke und meistern künftig auch Volatilität, Veränderungen oder Unsicherheiten – durch das Fördern von Vertrauen, Selbstorganisation und Kommunikation in Ihren Teams. Unsere Seminare bieten dir maximale Flexibilität: Du kannst zwischen Live-Online und Vor Ort in unseren modernen Schulungszentren im D-A-CH Raum wählen. Beide Formate garantieren dir die gleiche hohe Qualität und interaktive Lernerfahrung.

Wir bieten dir verschiedene Schulungsarten: Offene Seminare, Firmenseminare für Teams und Inhouse-Schulungen direkt bei dir vor Ort. So findest du genau das Format, das zu deinen Bedürfnissen passt. Die Zeiten von veralteten, traditionellen (starren) Führungsstilen sind vorbei, aus diesem Grund ist es umso wichtiger sich moderne Führungspraktiken- und konzepte anzueignen. Gerne unterstützen wir Sie dabei sich mehr auf Empowerment, Teamarbeit, Kommunikation und Flexibilität zu konzentrieren, damit sie auch weiterhin in der Lage sind ein erfolgreiches Unternehmen zu führen. Wir stellen Ihnen gerne ein Angebot angepasst auf Ihre Bedürfnisse zusammen Alle Rechte vorbehalten | Horlacher GmbH

Prinzipien, Kompetenzen und Werkzeuge für moderne Führung. Das New Leadership Training für Führungskräfte mit Entdeckergeist. Die Welt ist unsicher und verändert sich mit Lichtgeschwindigkeit - bleiben Sie im KI-Zeitalter trotzdem sicher und handlungsfähig Gestalten Sie die neue Welt der Arbeit mit neuen Denkmodellen und Führungskompetenzen. Entwickeln Sie Menschen und die Organisation und setzen Sie Potenziale für Change frei Unsere bisherigen Teilnehmer:innen, HR Professionals und Learning & Development Experten haben uns hervorragend bewertet!

Neu in Führung: Leadership Skills für neue Führungskräfte Den Sprung in die neue Führungsrolle meistern In der ersten Führungsrolle übernehmen Nachwuchsführungskräfte oder Future Leaders, nicht nur Verantwortung für sich selbst, sondern sie müssen mit ihrem Team gemeinsam erfolgreich sein. Dieses Entwicklungsprogramm unterstützt sie dabei, mit den Erwartungen ihrer Vorgesetzten, ihrer Mitarbeitenden und den Erwartungen an sich selbst umzugehen, um in die neue Rolle hineinzuwachsen und sie souverän und wirkungsvoll auszufüllen. Zielgruppe des Führungskraftlehrgangs sind Führungskräfte mit bis zu einjähriger Führungserfahrung sowie Nachwuchsführungskräfte und Mitarbeitende kurz vor der Beförderung zur Führungskraft. Neu in Führung: Leadership Skills für neue Führungskräfte

Den Sprung in die neue Führungsrolle meistern In diesem Workshop entwickeln Sie neue Führungsqualitäten, die Sie und Ihr Team in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt langfristig erfolgreich machen. New Leadership ist ein modernes Führungskonzept, das traditionelle hierarchische und autoritäre Führungsansätze hinter sich lässt. Es setzt auf Empathie, Agilität und die Fähigkeit, in unsicheren und sich schnell verändernden Umfeldern wirksam zu handeln. Der Fokus liegt darauf, Kompetenzen der Mitarbeiter*innen zu stärken, Teams zu inspirieren und eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit zu schaffen. Das Konzept des New Leadership ist zeitgemäß und zielführend, aber wie gelingt mir das als neue Führungskraft?

In unserem Workshop „New Leadership” machen Sie sich als Leader mit moderner Mitarbeiterführung vertraut, entwickeln Ihre Kommunikations-Kompetenzen weiter, lernen Konfliktmanagement-Tools kennen und entwickeln eine selbstbewusste Haltung als neue Führungskraft durch moderne Führungsmethoden. Die Arbeitswelt wandelt sich rasant: Digitalisierung und New Work stellen traditionelle Führungsmethoden grundlegend in Frage. Während manche Unternehmen noch an hierarchischen Strukturen festhalten, experimentieren andere bereits mit völlig neuen Ansätzen. New Leadership ist dabei mehr als nur ein Trend – es ist eine Antwort auf die veränderten Erwartungen einer Generation, die Sinn, Autonomie und Partizipation am Arbeitsplatz fordert. Als Beratungsunternehmen mit über 70.000 Trainingsteilnehmenden und mehr als 6.200 durchgeführten Schulungstagen beobachten wir täglich, wie sich Führung in der Praxis verändert und welche Ansätze tatsächlich funktionieren. New Leadership entsteht als direkte Antwort auf New Work, Digitalisierung und die veränderten Erwartungen einer neuen Generation von Mitarbeitenden.

New Leadership stellt den Menschen in den Mittelpunkt und fokussiert auf Sinnhaftigkeit sowie Partizipation. Das Konzept bedeutet eine klare Abkehr von traditioneller Kontrolle hin zu aktivem Empowerment. Moderne Führungskräfte verstehen sich als Coach und „Enabler“ ihrer Teams, nicht mehr als klassische Vorgesetzte. Diese Art der Führung erfordert neue Fähigkeiten und eine grundlegend andere Haltung gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wie Simon Sinek in seinem TED-Talk erklärt, geht es nicht mehr um das „Was“, sondern um das „Warum“ der Führung. New Work ist die Ursache, New Leadership die notwendige Konsequenz.

Werte wie Freiheit, Selbstverantwortung und Gemeinschaft verändern die Arbeitswelt fundamental. Unternehmen müssen ihre Führungskultur entsprechend anpassen, um in dieser neuen Arbeitswelt erfolgreich zu bleiben. Die Digitalisierung verstärkt diesen Wandel zusätzlich und macht flexible, adaptive Führungsstile unerlässlich. Der Unterschied zeigt sich in klaren Gegensätzen: Hierarchie wird zu Netzwerk, Anweisung wird zu Coaching, Kontrolle wird zu Vertrauen. New Leadership bedeutet den Wandel vom „Ich“ der Führungskraft zum „Wir“ des gesamten Teams. Diese neue Art der Führung erfordert Klarheit über die eigene Rolle und die Bereitschaft, Verantwortung zu teilen.

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