Stepstone Veröffentlicht Bislang Größten Gehaltsreport 2025

DÜSSELDORF, 8. Januar 2025 — Alle interessiert es, aber viele sprechen nur ungern darüber: das Gehalt. Auch Unternehmen beschäftigt das Tabuthema Nummer eins weiterhin: Obwohl bis Mitte 2026 die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland umgesetzt werden muss, fühlt sich die Hälfte der Unternehmen nicht ausreichend darauf vorbereitet (50 Prozent). Weiteren 21 Prozent ist die Richtlinie nach eigenen Angaben bislang unbekannt. Das ergab eine aktuelle Stepstone Befragung unter 5.800 Menschen, darunter über 800 Recruiter*innen anlässlich des Gehaltsreports 2025. „Bereits in anderthalb Jahren fordert die EU von Unternehmen mehr Gehaltstransparenz“, sagt The Stepstone Group Arbeitsmarktexperte Dr.

Tobias Zimmermann. „Auch wenn die Vorgabe erst in deutsches Recht übertragen werden muss – Gehaltstransparenz wird auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr wegzudenken sein. Und das ist gut so: Recruiting wird effizienter und fairer, während Jobsuchende fundiertere Entscheidungen treffen können. Unternehmen können jetzt noch die Zeit nutzen, um Strukturen anzupassen. Wir bei Stepstone unterstützen Arbeitgeber deshalb schon seit Jahren bestmöglich mit relevanten Gehaltsinformationen und sorgen für mehr Gehaltstransparenz – damit endlich jeder Arbeitnehmende zu jeder Zeit seinen Marktwert kennt und weiß, was er verdienen... Im Gehaltsreport zeigt Stepstone zudem jährlich, was Deutschland verdient.

Für den diesjährigen Report wurden erstmals über eine Million Gehaltsdaten von der Jobplattform analysiert. Laut Stepstone Gehaltsreport 2025 verdienen Vollzeit-Arbeitnehmende in Deutschland im Median rund 45.800 Euro brutto jährlich. Das heißt, es gibt exakt gleich viele Gehälter, die niedriger und die höher als das Mediangehalt liegen. Ausgewertet wurden mehr als 1 Mio. Gehaltsdaten. Die Erhebung ist repräsentativ für die Erwerbsbevölkerung auf Bundes- und Landesebene nach den Kriterien Alter, Geschlecht, Hochschulabschluss, und Wirtschaftssektor.

Doch nicht überall in Deutschland wird gleich verdient: Ganz oben steht Hamburg, danach folgen Baden-Württemberg, Hessen und Bayern, jeweils mit Bruttomediangehältern von über 50.000 Euro. Das Schlusslicht ist Mecklenburg-Vorpommern. In Vollzeit arbeitende Frauen erzielen ein Bruttomediangehalt von 42.100 Euro, während Männer 48.000 Euro verdienen. Somit entspricht das Gender Pay Gap 12,4 Prozent. Die bereinigte Gehaltslücke zwischen den Geschlechtern beträgt 5,7 Prozent. Die wichtigsten Ergebnisse des Gehaltsreports auf einen Blick:

Gehalt ist ein Tabuthema, das bald keines mehr sein darf. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss bis Mitte 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden – doch laut einer aktuellen Stepstone-Befragung fühlt sich die Hälfte der Unternehmen nicht ausreichend vorbereitet. Weitere 21 Prozent kennen die Richtlinie gar nicht. „Bereits in anderthalb Jahren fordert die EU von Unternehmen mehr Gehaltstransparenz“, erklärt Dr. Tobias Zimmermann, Arbeitsmarktexperte bei The Stepstone Group. „Auch wenn die Vorgabe erst in deutsches Recht übertragen werden muss – Gehaltstransparenz wird auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr wegzudenken sein.“

Recruiter*innen stehen also vor der Herausforderung, ihre Gehaltsstrukturen offenzulegen und marktgerecht zu gestalten. Doch warum lohnt es sich, frühzeitig zu handeln? Gehaltstransparenz hat große Vorteile für Unternehmen: „Recruiting wird effizienter und fairer, während Jobsuchende fundiertere Entscheidungen treffen können“, sagt Dr. Zimmermann. Unternehmen haben jetzt die Möglichkeit, ihre Strukturen anzupassen.

08.01.2025 CET/CEST Veröffentlichung einer Pressemitteilung, übermittelt durch EQS News - ein Service der EQS Group.Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich.Die EQS Distributionsservices umfassen gesetzliche Meldepflichten, Corporate News/Finanznachrichten und Pressemitteilungen.Medienarchiv... Handeln Sie Aktien bei SMARTBROKER+ für 0 Euro!* Profitieren Sie von kostenloser Depotführung, Zugriff auf 29 deutsche und internationale Börsenplätze und unschlagbar günstigen Konditionen – alles in einer innovativen, brandneuen App. Jetzt zu SMARTBROKER+ wechseln und durchstarten! *Ab 500 EUR Ordervolumen über gettex. Zzgl. marktüblicher Spreads und Zuwendungen.

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Alle Angaben ohne Gewähr. DÜSSELDORF, 15. April 2025 — Das Gehalt ist bei der Jobentscheidung oftmals der wichtigste Faktor. Mit Daten des Gehaltsreports 2025 hat The Stepstone Group jetzt analysiert, ab welchem Einkommen Vollzeitbeschäftigte in Deutschland zu den Bestverdienenden gehören – und in welchen Regionen und Berufen hohe Gehälter winken. Das Ergebnis: Wer in Deutschland zu den oberen zehn Prozent der Beschäftigten gehören will, muss im Median 80.000 Euro verdienen – für die Top fünf Prozent sind 97.000 Euro erforderlich. Wer 143.750 Euro im Jahr verdient, gehört zum einkommensstärksten Prozent der Beschäftigten.

An den wirtschaftlich starken Standorten boomt das Gehalt. Die höchsten Bruttomediangehälter werden in Hamburg (52.000 Euro), Baden-Württemberg (50.250 Euro), Hessen (50.250 Euro) und Bayern (50.000 Euro) gezahlt – deutlich über dem deutschlandweiten Median von 45.800 Euro. Um in diesen Regionen zu den Bestverdienenden zu gehören, ist ein deutlich höheres Gehalt nötig. In Mecklenburg-Vorpommern und Sachsen-Anhalt zählen Beschäftigte bereits ab 61.750 Euro zu den obersten zehn Prozent, während in Nordrhein-Westfalen 79.000 Euro geknackt werden müssen. „Spitzenverdienende sind vor allem in den wirtschaftsstarken Metropolregionen zu finden. Denn dort sind viele global agierende Unternehmen vertreten, die Deutschlands Image in der Welt prägen und dafür im Wettbewerb um Spitzenkräfte stehen.

Faktoren wie Spezialisierung, Personalverantwortung, Hochschulabschluss und Branche erhöhen die Chance auf ein Top-Gehalt“, sagt Dr. Tobias Zimmermann, Arbeitsmarktexperte bei The Stepstone Group. Top-Manager*innen tragen Verantwortung, führen große Teams und verwalten Millionenbudgets und können mit den höchsten Gehältern rechnen. Doch nicht nur Führungskräfte verdienen überdurchschnittlich – hochspezialisierte Fachkräfte können auch ohne Personalverantwortung weit über 100.000 Euro im Jahr verdienen. Aktuell haben wir leider keine Termine für dieses Webinar. Wir planen bereits neue Webinare für Sie.

Head of the Insights & Creation Department In diesem Webinar präsentieren wir die wichtigsten Ergebnisse des Stepstone Gehaltsreports 2025 und geben wertvolle Einblicke in aktuelle Gehaltstrends. Wir analysieren die Gehaltsstruktur in verschiedenen Regionen Deutschlands und vergleichen Gehälter in großen und kleinen Städten sowie nach Branchen und Berufen. Besonders spannend wird auch der Blick auf die Mitarbeiterzufriedenheit – Wie zufrieden sind Mitarbeitende mit ihrem Gehalt und wie wichtig ist das Thema Gehalt im Recruiting-Prozess? Nach der Präsentation gibt es die Möglichkeit, Ihre Fragen zu stellen und sich mit den anderen Teilnehmern auszutauschen. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, wertvolle Daten für Ihre Personalstrategie zu sammeln und sich mit anderen Fachleuten auszutauschen.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme! DÜSSELDORF, 8. Januar 2025 — Alle interessiert es, aber viele sprechen nur ungern darüber: das Gehalt. Auch Unternehmen beschäftigt das Tabuthema Nummer eins weiterhin: Obwohl bis Mitte 2026 die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland umgesetzt werden muss, fühlt sich die Hälfte der Unternehmen nicht ausreichend darauf vorbereitet (50 Prozent). Weiteren 21 Prozent ist die Richtlinie nach eigenen Angaben bislang unbekannt. Das ergab eine aktuelle Stepstone Befragung unter 5.800 Menschen, darunter über 800 Recruiter*innen anlässlich des Gehaltsreports 2025.

„Bereits in anderthalb Jahren fordert die EU von Unternehmen mehr Gehaltstransparenz“, sagt The Stepstone Group Arbeitsmarktexperte Dr. Tobias Zimmermann. „Auch wenn die Vorgabe erst in deutsches Recht übertragen werden muss – Gehaltstransparenz wird auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr wegzudenken sein. Und das ist gut so: Recruiting wird effizienter und fairer, während Jobsuchende fundiertere Entscheidungen treffen können. Unternehmen können jetzt noch die Zeit nutzen, um Strukturen anzupassen. Wir bei Stepstone unterstützen Arbeitgeber deshalb schon seit Jahren bestmöglich mit relevanten Gehaltsinformationen und sorgen für mehr Gehaltstransparenz – damit endlich jeder Arbeitnehmende zu jeder Zeit seinen Marktwert kennt und weiß, was er verdienen...

Im Gehaltsreport zeigt Stepstone zudem jährlich, was Deutschland verdient. Für den diesjährigen Report wurden erstmals über eine Million Gehaltsdaten von der Jobplattform analysiert. Stepstone Gehaltsreport 2025: Bruttomediangehalt liegt bei 45.800 Euro Laut Stepstone Gehaltsreport 2025 verdienen Vollzeit-Arbeitnehmende in Deutschland im Median rund 45.800 Euro brutto jährlich. Das heißt, es gibt exakt gleich viele Gehälter, die niedriger und die höher als das Mediangehalt liegen. Ausgewertet wurden mehr als 1 Mio.

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