Télétravail À Domicile Plus De 33 000 Emplois 11 Mars 2026 Indeed

En 2025, seules 9 % des entreprises employant au moins un cadre ont réduit leur nombre de jours de télétravail et 2 % les ont carrément supprimés, selon une étude de l'Apec. En 2026, elles devraient être encore moins nombreuses. Le télétravail, qui a explosé avec le Covid, a semblé commencer à se replier en 2025. Quelques entreprises emblématiques, comme Société Générale, ont décidé l'an dernier de réduire la voilure sur le travail à distance, voire, comme Stellantis, d'imposer un retour à 100 % en présentiel. Mais le phénomène ne prendrait pas de réelle ampleur, si l'on en croit l'étude publiée ce jeudi matin par l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). Une étude qui tombe à point alors que les partenaires sociaux s'apprêtent à faire le bilan de leur accord sur le sujet signé fin 2020.

En dépit de quelques cas très médiatisés, comme Ubisoft, une étude de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) publiée ce jeudi révèle que la majorité des entreprises ne sont pas revenues en arrière sur... Le télétravail est resté de mise en 2025. En dépit des annonces de quelques groupes de réduire le télétravail, la très large majorité des entreprises ne montrent aucune intention de modifier leur politique envers cette pratique appréciée des cadres, selon une étude... Près de neuf entreprises sur dix (89 %) n’ont pas changé leur politique de télétravail pour les cadres en 2025 et 94 % envisagent un statu quo pour 2026, selon cette étude. Seules 9 % ont réduit ou supprimé la possibilité de télétravailler l’an dernier, 2 % ont augmenté le nombre de jours autorisés, selon deux enquêtes réalisées en décembre 2025 auprès d’un échantillon représentatif de... « Au-delà de quelques cas médiatisés de grandes entreprises revenant sur leur politique de télétravail, ce sont surtout des TPE et PME qui ont restreint les possibilités de télétravail » pour respectivement 8 %...

« Les décisions médiatisées de quelques grandes entreprises de réduire le télétravail ont donné l’impression d’un retour en arrière. En réalité, cela ne concerne que très peu d’entreprises », affirme dans un communiqué la directrice générale de l’Apec, Laetitia Niaudeau. Cet ouvrage rassemble les données de la statistique publique rendant compte des transformations de l’économie et de la société par le numérique. En 2023, un quart des salariés télétravaillent au moins quelques demi-journées par mois (figure 1). Entre 2019 et 2023, la part de télétravailleurs, même occasionnels, a nettement augmenté : elle est passée de 9 % en 2019 à 31 % en 2021, avant de refluer à 26 % en... Cette évolution traduit l’essor, voire l’obligation, du télétravail durant la crise sanitaire et un repli partiel par la suite.

Le télétravail occasionnel (quelques jours ou demi-journées par mois) et le télétravail régulier d’un jour ou deux par semaine ont tous deux nettement augmenté sur l’ensemble de la période. En 2023, 5 % des salariés télétravaillent un jour par semaine et 8 % deux jours. En revanche, le télétravail de trois jours ou plus par semaine, quasi inexistant en 2019, a connu un pic durant la crise sanitaire (18 % des salariés en 2021), avant de baisser drastiquement en... Cette diminution s’est accompagnée d’une redistribution du télétravail vers des fréquences plus modérées, illustrant une adaptation progressive des modes de travail. Les caractéristiques sociodémographiques et les conditions d’emploi des personnes en télétravail ont également évolué entre 2019 et 2023. Les femmes, initialement moins concernées, télétravaillent désormais un peu plus fréquemment que les hommes (27 % contre 25 %) (figure 2).

Les disparités selon les catégories socioprofessionnelles restent marquées : en 2023, 65 % des cadres télétravaillent, contre 28 % des professions intermédiaires, 11 % des employés et presque aucun ouvrier. Le télétravail est également plus répandu dans le secteur privé (30 %) que dans la fonction publique (19 %), ainsi que parmi les salariés en contrat « stable » (28 %) par rapport à... Pour les cadres et les salariés du privé, la part de télétravailleurs reste relativement stable entre 2021 et 2023. Parmi les télétravailleurs, les interactions et le soutien social (des collègues comme de la hiérarchie) sont jugés plus souvent dégradés en télétravail que sur site. Par exemple, en 2023, la part de télétravailleurs déclarant une absence de discussion avec le collectif de travail plus prononcée à distance que sur site dépasse de 23 points de pourcentage celle de ceux... Au contraire, les interruptions de tâches sont jugées nettement moins fréquentes en télétravail que sur site : -51 points, soit un écart de points de pourcentage en faveur de ceux qui déclarent que les...

Le télétravail semble aussi garantir une plus grande autonomie dans l’organisation du travail (-30 points) tout comme réduire la pression au travail (-27 points) et les plaintes des proches concernant l’équilibre entre vie professionnelle... Publiez votre CV et laissez les recruteurs venir à vous En moyenne, un CV est consulté par 30 recruteurs ! Enfin de la visibilité en direct étape par étape. Postulez et dès que nous avons du nouveau sur l'avancement de votre candidature, vous êtes prévenu ! Salaire, télétravail … N’avancez plus dans l’inconnu pour choisir votre futur job.

Process de recrutement, délai de réponse, avantages… Vous méritez de vraies réponses, pas de perdre du temps. Malgré quelques exceptions médiatisées, le télétravail reste une composante essentielle du statut cadre, avec une majorité d’entreprises maintenant leur politique en faveur de cette pratique En dépit des annonces de quelques groupes de réduire le télétravail, la très large majorité des entreprises ne montrent aucune intention de modifier leur politique envers cette pratique appréciée des cadres, selon une étude... Près de neuf entreprises sur dix (89 %) n’ont pas changé leur politique de télétravail pour les cadres en 2025 et 94 % envisagent un statu quo pour 2026, selon cette étude. Seules 9 % ont réduit ou supprimé la possibilité de télétravailler l’an dernier, 2 % ont augmenté le nombre de jours autorisés, selon deux enquêtes réalisées en décembre 2025 auprès d’un échantillon représentatif de... « Au-delà de quelques cas médiatisés de grandes entreprises revenant sur leur politique de télétravail, ce sont surtout des TPE et PME qui ont restreint les possibilités de télétravail » pour respectivement 8 %...

« Les décisions médiatisées de quelques grandes entreprises de réduire le télétravail ont donné l’impression d’un retour en arrière. En réalité, cela ne concerne que très peu d’entreprises », affirme dans un communiqué la directrice générale de l’Apec, Laetitia Niaudeau. En février, plusieurs centaines de salariés du géant français des jeux vidéo Ubisoft avaient fait grève pour réclamer que la direction revienne sur son projet de retour à cinq jours de présentiel par semaine. La pratique du télétravail a été "progressivement formalisée par les accords d'entreprise", relève l'Institut national de la statistique et des études économiques dans une étude dévoilée mercredi. Le taux de télétravail est stable depuis 2022. Pour sauvegarder cet article, connectez-vous ou créez un compte franceinfo

En moyenne, chaque semaine, 22% des salariés ont eu recours au télétravail en 2024, d'après une étude de l'Insee dévoilée mercredi 5 mars. Ce taux est resté stable depuis 2022, alors qu'avant la crise du Covid-19, seulement 4% des salariés travaillaient en distanciel. Télétravail : bataille de technologies entre des employeurs qui espionnent et des salariés qui simulent leur activité L'Institut national de la statistique et des études économiques note que "la pratique du télétravail" a été "progressivement formalisée par les accords d'entreprise". "En 2022, 4% des accords d’entreprise signés abordent la thématique du télétravail, contre moins de 1% en 2017", rapporte l'Insee. Depuis trois ans, "55% des accords d'entreprise prévoient deux jours de télétravail maximum par semaine".

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