Télétravail Et Présentiel Le Travail Hybride Une Pratique Désormais

Philippe Askenazy, Ugo Di Nallo (Insee), Ismaël Ramajo, Conrad Thiounn (Dares) En France, au premier semestre 2024, le télétravail concerne plus d’un salarié du secteur privé sur cinq. La généralisation des accords d’entreprise sur le sujet, accélérée par la crise sanitaire, a ancré sa pratique, la normalisant sur un rythme hybride proche de deux jours par semaine en distanciel. Le télétravail est plus répandu chez les cadres, dont les tâches peuvent plus souvent être effectuées à domicile, particulièrement dans les secteurs financiers, de l’information et de la communication. Le télétravail se développe davantage dans les environnements professionnels qui lui sont plus propices : plus il y a de cadres dans une entreprise, plus les autres salariés ont recours au télétravail. Par ailleurs, les femmes ont plus recours au télétravail que les hommes, mais pas les parents de jeunes enfants.

Enfin, habiter loin de son travail ou dans un logement spacieux est associé à plus de recours au télétravail. Avant la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19, le télétravail était peu répandu en France métropolitaine : seuls 4 % des salariés le pratiquaient de façon régulière en 2019 (sources). Il était plus fréquent parmi les cadres (14 %) que les ouvriers et employés (moins de 1 %). Dans la grande majorité des entreprises, le recours au télétravail était marginal. Il variait cependant fortement d’un secteur d’activité à l’autre, en partie selon la structure de l’emploi. Le télétravail était plus répandu dans la finance et l’information-communication, secteurs où la proportion de cadres est élevée, avec respectivement 61 % et 66 % des salariés travaillant dans une entreprise comptant plus de...

En revanche, il était quasi inexistant dans l’hébergement-restauration, où les entreprises avec plus de 2 % de télétravailleurs représentaient seulement 10 % de l’emploi salarié. Construction de résidences étudiantes : massifier la production… Urgence sur la rénovation hospitalière : comment favoriser l… La Banque des Territoires, acteur du programme InvestEU Sobriété foncière : faire évoluer l’aménagement du territoire… Accélérer le basculement vers une mobilité décarbonée

Le burn-out devient préoccupant dans plusieurs secteurs au Maroc (psychologue du travail) Le burn-out est devenu une réalité préoccupante dans de nombreux secteurs professionnels. Dans cet entretien, Sahar Hadri, psychologue du travail et psychothérapeute, spécialisée en thérapies cognitives et comportementales et thérapie des schémas, analyse les mécanismes de ce mal de plus en plus présent. Elle explique aussi les risques spécifiques au Maroc, et les actions à mettre en place pour éviter que ce phénomène ne devienne une crise nationale. Le télétravail est en recul tant dans le secteur privé que public. (Photo d'archives)

Après l'arrivée en force du télétravail, catapulté dans nos quotidiens en 2020, pandémie oblige, la tendance est désormais au retour au bureau dans la fonction publique et au privé. Est-ce vraiment la bonne approche? Pour Diane-Gabrielle Tremblay, professeure en ressources humaines à l’Université TÉLUQ, il ne fait aucun doute que de nombreuses entreprises du secteur privé seront tentées de suivre le virage. Selon l'experte, cette tendance au retour au bureau imposée par le secteur public redistribue les rapports de force sur le marché du travail au désavantage des employés du privé. Le levier de négociation des salariés pour maintenir le télétravail, soit la menace de claquer la porte pour aller vers la concurrence, comme le public, où davantage de flexibilité est offerte, a désormais disparu,... Malgré quelques annonces médiatisées de grandes entreprises revenant sur le travail à distance, le télétravail demeure aujourd’hui solidement installé dans le paysage professionnel français, en particulier chez les cadres.

C’est l’un des principaux enseignements d’une étude publiée en mars 2026 par l’Apec, réalisée auprès de 2 000 cadres et de 1 000 entreprises employant au moins un cadre. Selon cette enquête, près de neuf entreprises sur dix n’ont pas modifié leur politique de télétravail en 2025, preuve que le modèle hybride s’est durablement installé dans les organisations. À l’inverse, seule une minorité d’entreprises – environ 9 % – ont réduit le nombre de jours de télétravail autorisés, tandis que 2 % l’ont augmenté. Ces ajustements concernent surtout les petites structures. Les TPE et PME apparaissent plus nombreuses à restreindre le télétravail que les grandes entreprises. Contrairement à certaines critiques apparues ces dernières années, une large partie des employeurs considère toujours que le télétravail présente des bénéfices réels.

D’après l’étude, 67 % des entreprises estiment que le télétravail améliore la qualité de vie au travail, tandis que 45 % jugent qu’il contribue positivement à la productivité des salariés. Dans les grandes entreprises, cette perception est encore plus marquée. Habituée au télétravail, une grande majorité des employés retourne progressivement au bureau. La fin définitive du recours au télétravail comme mode d’activité n’est pas signée pour autant. Les nombreux avantages démontrés par la généralisation de ce système laissent entrevoir l’instauration d’une nouvelle organisation de travail hybride pour les entreprises dans un climat d’après-crise. Mal pris par certains, apprécié par d’autres qui rechignent à l’idée de retrouver l'open space, le télétravail a suscité bien des débats.

À l’heure où le travail en présentiel redevient la norme, les entreprises ne semblent pas encore disposées à s’en défaire complètement. La pérennisation du télétravail se dessine avec le système hybride, un juste compromis entre travail en présentiel et à domicile. Décryptage. La crise sanitaire du Covid-19 est en bonne voie de résolution. Confiant dans sa démarche, l’État a ainsi mis fin à l’obligation au télétravail qu’il a imposée pendant près d’un an. Cette annonce marque le début d’une nouvelle étape pour les secteurs d’activité :

Pour beaucoup, tant les employeurs que les collaborateurs, l’exercice du télétravail va au-delà d’une simple mesure obligatoire en cas de crise. Désormais, il s’inscrit sur le long terme et ouvre de nouvelles perspectives en termes de gestion d’activité. Cependant, la mise en place de ce nouveau système hybride ne s’improvise pas. Les entreprises vont devoir ajuster leur organisation et définir les tâches qui nécessitent la présence des collaborateurs dans les locaux. Alors qu’il était auparavant une mesure exceptionnelle dans les entreprises, sa soudaine généralisation sur l’ensemble du territoire a permis à tous de constater les nombreux avantages du télétravail. Beaucoup se sont rapidement habitués à cette nouvelle forme de travail à distance et ne tarissent pas d’éloges sur sa flexibilité.

D’autres ont davantage pointé du doigt l’isolement et le manque d’interactions sociales qui en ont immanquablement résulté. Avec la mise en place du système de travail hybride, les deux formes, à savoir le présentiel et le télétravail, sont conjoints pour se combler mutuellement. L’organisation va dépendre de chaque entreprise, mais concrètement, les collaborateurs intéressés seront amenés à jongler entre le travail à la maison et le travail au bureau. Actualité | Publié le 17 janvier 2023 | Mis à jour le 29 octobre 2024 Les avantages du télétravail et du travail en mode hybride reconnues par les entreprises en France : gain de productivité et bien-être des employés, selon une étude Okta (2023). Intéressantes conclusions de l'enquête Okta Hybrid Work 2023 qui révèle que les entreprises françaises, bien qu’elles soient conscientes des bénéfices du télétravail, ne sont pas prêtes à abandonner le modèle présentiel.

Les résultats de cette étude auprès de 500 dirigeants européens, dont une centaine en France, ont montré que 63 % des répondants français estiment que la productivité de leur personnel en télétravail est plus... Il y a encore quelques années, la majorité des employés étaient considérés comme plus productifs au bureau. Aujourd’hui, la tendance s’est inversée. Les résultats de cette étude montrent que les entreprises françaises sont de plus en plus convaincues des avantages du télétravail pour la productivité de leurs collaborateurs.

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