Öffentlicher Dienst 2026 Gehaltsplus Bei Tv L Tvöd Und Tv V

Emily Johnson

-Mar 16, 2026, 2:59 PM

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Im Frühjahr 2026 erhalten Millionen Beschäftigte im öffentlichen Dienst Deutschlands mehr Gehalt. Die Anpassungen erfolgen gestaffelt – je nach Tarifbereich und Arbeitgeber. In einzelnen Bundesländern ist jedoch offen, ob die Auszahlung pünktlich erfolgt, da formale Zustimmungsverfahren noch laufen. Website Imowell.de berichtet unter Berufung auf Оeffentlicher-dienst-news. Nach der Einigung vom 14. Februar 2026 steigen die Entgelte im Bereich des Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) zum 1.

April 2026 um 2,8 Prozent, mindestens jedoch um 100 Euro. Betroffen sind rund 925.000 tarifbeschäftigte Mitarbeiter in allen Bundesländern außer Hessen, darunter Lehrkräfte, Hochschulbeschäftigte und Verwaltungsangestellte. Insgesamt sieht die Vereinbarung eine Entgelterhöhung von 5,8 Prozent über 27 Monate vor: Nach dem ersten Schritt im April 2026 folgen weitere 2,0 Prozent im März 2027 sowie 1,0 Prozent im Januar 2028. Auszubildende erhalten über die Laufzeit hinweg zusätzlich 150 Euro. Ob die Gehaltserhöhung tatsächlich ab 1. April 2026 ausgezahlt wird, hängt von der endgültigen Zustimmung der Tarifparteien ab.

Die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) hat der Einigung bereits zugestimmt. Auf Gewerkschaftsseite läuft derzeit eine Mitgliederbefragung. Die abschließende Entscheidung trifft die Bundestarifkommission der Gewerkschaft ver.di. Im Frühjahr 2026 profitieren Millionen Beschäftigte im öffentlichen Dienst von Gehaltserhöhungen, allerdings zu unterschiedlichen Zeitpunkten. Unsicher ist, ob die Tarifbeschäftigten der Länder ihre Auszahlung pünktlich erhalten. Eine Übersicht.

Die erste Welle der Gehaltserhöhungen erreicht die Beschäftigten der Bundesländer bereits zum 1. April 2026. Nach der Tarifeinigung vom 14. Februar steigen die Entgelte im TV-L um 2,8 Prozent, mindestens jedoch um 100 Euro. Betroffen sind rund 925.000 Tarifbeschäftigte aller Bundesländer außer Hessen – darunter Lehrkräfte, Hochschulpersonal und Verwaltungsbeschäftigte. Die Tarifeinigung sieht insgesamt 5,8 Prozent über 27 Monate vor: Nach der ersten Stufe im April 2026 folgen 2,0 Prozent ab März 2027 und 1,0 Prozent ab Januar 2028.

Auszubildende erhalten über die Laufzeit insgesamt 150 Euro mehr. Anzeige: Kredite für Angestellte und Beamte im öffentlichen Dienst – Kreditrechner nutzen Ob die Gehaltserhöhung ab dem 1. April 2026 tatsächlich pünktlich auf den Konten der Landesbeschäftigten landet, ist derzeit noch unsicher. Der Grund: Die Tarifeinigung vom 14. Februar 2026 wird erst rechtskräftig, wenn die Vertragsparteien final zugestimmt haben.

Die Arbeitgeber haben dies bereits getan, wie ein Sprecher des baden-württembergischen Finanzministeriums auf Anfrage von Öffentlicher Dienst News mitteilt: „Der Tarifabschluss vom 14. Februar 2026 steht noch bis zum 13. März 2026 unter einem „Erklärung- bzw. Widerrufsvorbehalt“ der einzelnen Tarifvertragsparteien. Die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL), in der das Land Baden-Württemberg Mitglied ist, hat dem Tarifabschluss arbeitgeberseitig bereits vorbehaltlos zugestimmt. Anschließend werden die Redaktionsgespräche zur Umsetzung der Tarifeinigung in einen Änderungstarifvertrag zwischen den Gewerkschaften und der TdL beginnen.“

Das Jahr 2026 bringt für Millionen Angestellte und Beamte im öffentlichen Dienst in Deutschland signifikante finanzielle Veränderungen mit sich. Nach intensiven und teils zähen Verhandlungsrunden stehen die Rahmenbedingungen, Erhöhungsstufen und konkreten Auszahlungstermine für die verschiedenen Tarifbereiche endgültig fest. Diese Gehaltsanpassungen sind nicht nur eine Reaktion auf die anhaltenden wirtschaftlichen Herausforderungen und die Inflationsdynamik der vergangenen Jahre, sondern auch ein entscheidender Schritt, um die Attraktivität des Staatsdienstes im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte zu... Für die Beschäftigten bedeutet ein steigendes Einkommen oft auch neue Handlungsspielräume bei der privaten Finanzplanung – sei es bei der Vermögensbildung oder der Aufnahme von Krediten. Fundierte juristische und finanzielle Orientierung bei solchen Themen bietet der Bankrecht-Ratgeber, der detailliert über die Rechte und Pflichten von Bankkunden aufklärt. Wie oeffentlicher-dienst-news.de berichtet, profitieren die Tarifbeschäftigten im Frühjahr 2026 zu unterschiedlichen Zeitpunkten von den vereinbarten Lohnsteigerungen, wobei die komplexen Strukturen der verschiedenen Tarifwerke genau beachtet werden müssen.

Im Zentrum der aktuellen Entwicklungen steht der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), der die Arbeitsbedingungen für rund 925.000 Beschäftigte regelt. Die Tarifparteien haben sich hier auf ein umfassendes Paket geeinigt, das eine Gehaltssteigerung von insgesamt 5,8 Prozent über eine Laufzeit von 27 Monaten (bis zum 31. Januar 2028) vorsieht. Dieser Abschluss orientiert sich in seiner grundlegenden Struktur stark an der parallel verhandelten TVöD-Einigung für Bund und Kommunen, berücksichtigt jedoch landesspezifische Besonderheiten. Die Tabellenentgelte der Landesbeschäftigten werden in drei definierten Schritten angehoben. Der erste und maßgebliche Schritt erfolgt zum 1.

April 2026. Ab diesem Stichtag steigen die Gehälter um 2,8 Prozent. Eine wesentliche soziale Komponente dieser ersten Erhöhungsstufe ist der festgesetzte Mindestbetrag (Sockelbetrag) von 100 Euro. Dies bedeutet, dass Beschäftigte in den unteren Entgeltgruppen überproportional von der Erhöhung profitieren, da der Festbetrag bei niedrigeren Grundgehältern prozentual stärker ins Gewicht fällt als die regulären 2,8 Prozent. Die weiteren Erhöhungsschritte sind bereits vertraglich fixiert: Zum 1. März 2027 erfolgt ein weiteres Lohnplus in Höhe von 2,0 Prozent, bevor am 1.

Januar 2028 die letzte Stufe mit einer Erhöhung von 1,0 Prozent greift. Durch diese gestaffelte Anhebung wird eine kontinuierliche Lohnentwicklung über die gesamte Laufzeit von mehr als zwei Jahren sichergestellt. Trotz der klaren zeitlichen Vorgaben aus dem Tarifvertrag müssen sich viele Landesbeschäftigte möglicherweise in Geduld üben, bis das zusätzliche Geld tatsächlich auf ihren Konten eingeht. Die technische Umsetzung neuer Entgelttabellen in den komplexen IT- und Abrechnungssystemen der Finanzverwaltungen der Bundesländer ist erfahrungsgemäß ein zeitaufwendiger Prozess. Für das Jahr 2026 stehen im öffentlichen Dienst bereits einige neue Entgelttabellen fest, darunter TVöD Bund und VKA. Im TV-L finden im Moment Tarifverhandlungen für das Jahr 2026 statt.

Wir haben dazu eine Prognosetabelle erstellt. Die folgenden Berechnungen basieren auf die Gehaltswerte der Entgelttabelle TV-L mit der Gültigkeit 01.02.2025 bis 31.10.2025. Die blau eingefärbten Bereiche zeigen die Entgeltgruppen an, bei denen der Mindestbetrag von 300 Euro greifen würde. Die grün hinterlegten Felder bedeuten ein Erreichen der geforderten 7 Prozent. Im öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) sind rund 950.000 Mitarbeiter beschäftigt. Für Beschäftigte im TVöD Bund gab es im Rahmen der Tarifverhandlungen Öffentlicher Dienst am 06.04.2025 ein Tarifergebnis, bei dem die Gehälter zum 01.05.2026 um 2,8 Prozent steigen sollen.

Die nachfolgende Entgelttabelle zeigt die um 2,8 Prozent erhöhten Entgelte für den TVöD Bund ab 01.05.2026. Auch für die kommunal beschäftigten Mitarbeiter im TVöD wird es 2026 eine Entgelterhöhung geben. Auch hier werden die Tabellenwerte um 2,8 Prozent angehoben. Diese Gehaltstabelle greift auch für Beschäftigte im TVöD-V, TVöD-F und TVöD-E. Für Erzieher und Kita-Leitungen sowie weiteren Beschäftigten im TVöD Sozial- und Erziehungsdienst wird es ab 01.05.2026 eine Entgelterhöhung von 2,8 Prozent geben. Die Tabellenentgelte steigen ab dem 1.

April 2026 um 2,8 Prozent, mindestens jedoch um 100 Euro monatlich. Weitere 2,0 Prozent gibt es ab dem 1. März 2027 und am dem 1. Januar 2028 nochmal 1,0 Prozent. Ab dem 1. Februar 2028 kann wieder verhandelt werden.

Die Laufzeit der Tarifeinigung geht bis zum 31. Januar 2028, d.h.27 Monate. Diese Laufzeit wurde in 2025 auch bei Bund und Kommunen abgeschlossen und die Tarifgemeinschaft deutscher Länder war nicht bereit, eine kürzere Laufzeit zu vereinbaren. Aktuell ist noch nicht klar, wann die Auszahlung für die erste Tabellenerhöhung tatsächlich erfolgt. Zunächst muss die Bundestarifkommission öD in ihrer Sitzung am 12. März der Einigung noch endgültig zustimmen.

Dies erfolgt nach einer Mitgliederbefragung, die vom 23. Februar bis zum 9. März läuft. Einige Arbeitgeber/ Länder warten mit der Auszahlung bis auch tatsächlich die Tarifverträge unterschrieben sind. Das Geld wird aber in jeden Fall ab dem 1. April 2026 nachgezahlt.

Die Auszubildenden, dual Studierenden und Praktikant*innen erhalten ebenfalls in drei Schritten insgesamt 150 Euro mehr: ab dem 1. April 2026 und 1. März 2027 jeweils einen Betrag in Höhe von 60 Euro und ab dem 1. Januar nochmal 30 Euro. Erstmals wurde vereinbart, dass auch die nicht tarifierten praxisintegrierten dual Studierenden diese Erhöhungen auf ihr Studienentgelt erhalten. Die Regelung zur unbefristeten Übernahme wurde bis zum 31.

Januar 2028 wieder vereinbart. Darüber hinaus stellt die TdL sicher, dass diese Regelung für den Zeitraum der nächsten Tarifrunde ab dem 1. Februar 2028 weiter angewandt wird. Damit soll gewährleistet werden, dass Nachwuchskräfte in dieser Zeit weiterhin unbefristet übernommen werden (können). Außerdem verkürzt sich die Stufenlaufzeit in Stufe 1 um sechs Monate für Nachwuchskräfte, die ihre Ausbildung bzw. Ihr Studium mit der Gesamtnote “Befriedigend” abgeschlossen haben und von ihrem Arbeitgeber in ein Arbeitsverhältnis übernommen werden.

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