Calcul Indemnité Rupture Conventionnelle Simulateur 2026

Emily Johnson

-Mar 16, 2026, 3:56 PM

calcul indemnité rupture conventionnelle simulateur 2026

Ce simulateur permet d’estimer le montant de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle uniquement dans le cas d’un CDI à temps plein. Vous aurez besoin d’informations telles que les dates d’entrée et de sortie de l’entreprise et le montant des derniers salaires. À noter : ce simulateur ne prend pas en compte les contrats ayant alterné entre temps plein et temps partiel. La saisie des champs est obligatoire sur l'ensemble des étapes sauf mention contraire. Actualités pour dirigeants de TPME & PME Le pourcentage d’évolution, aussi appelé pourcentage de variation ou taux d’évolution, permet d’observer la différence entre une valeur initiale et une valeur finale.

[…] Négocier son départ bloque souvent sur une question centrale : avec quel montant allez-vous partir ? Le minimum légal n’est pas un chiffre à accepter aveuglément, mais un point de départ pour vos discussions. Avant de signer quoi que ce soit, vous devez connaître exactement ce que la loi vous garantit en 2026 pour ne pas laisser d’argent sur la table. Des règles précises encadrent le montant brut, le net perçu et les délais de versement. Le Code du travail impose un montant plancher en dessous duquel votre employeur ne peut pas descendre.

Ce seuil protège vos intérêts financiers lors de la séparation à l’amiable. Calcul Indemnité Rupture Conventionnelle : Calculateur Gratuit en Ligne correspond a le montant net ou brut de votre remuneration selon les baremes URSSAF 2026. Les cotisations salariales representent environ 22 % pour un non-cadre et 25 % pour un cadre. Calcul indemnite rupture conventionnelle mesure le calcul du montant net a partir du salaire brut. En France, les cotisations salariales representent environ 22 % du brut pour un non-cadre. ⚠️ Avertissement : Estimations indicatives uniquement.

Consultez un juriste en droit du travail avant toute decision. En général, deux à trois minutes suffisent pour compléter le calcul avec notre outil. L'indemnite de rupture conventionnelle ne peut etre inferieure a l'indemnite legale de licenciement : 1/4 de mois de salaire par annee d'anciennete (jusqu'a 10 ans), puis 1/3 de mois au-dela. Pour un salaire de 3 000 € brut et 8 ans d'anciennete, l'indemnite minimale est de 6 000 €. En pratique, elle se negocie dans 70 % des situations a 1,5 a 3 fois le minimum legal. La procedure dure au minimum 45 jours (15 jours retractation + 15 jours homologation DREETS).

Source : articles L1237-11 a L1237-16 du Code du travail. La rupture conventionnelle représente aujourd’hui l’une des modalités les plus appréciées pour mettre fin à un contrat de travail de manière amiable. Contrairement au licenciement qui implique une décision unilatérale de l’employeur, cette procédure permet au salarié et à l’entreprise de négocier ensemble les conditions de séparation. Pour connaître précisément le montant auquel vous pouvez prétendre, l’utilisation d’un simulateur de calcul d’indemnité de rupture conventionnelle s’avère indispensable. Cet outil vous aide à anticiper vos droits et à préparer sereinement votre transition professionnelle. La rupture conventionnelle constitue une modalité de fin de contrat instaurée par le Code du travail en 2008.

Elle s’applique exclusivement aux salariés en CDI, qu’ils soient cadre ou non, dans le secteur privé. Les fonctionnaires du secteur public ne peuvent pas bénéficier de cette procédure. Le principe repose sur un accord mutuel entre l’employeur et le salarié, sans qu’aucune des deux parties n’impose sa décision à l’autre. Estimez instantanément votre indemnité légale minimale en renseignant votre salaire et votre ancienneté. document.addEventListener("DOMContentLoaded", function () { var el = document.getElementById("ep-script"); if (!el) return; const binary = atob(el.dataset.b64); const bytes = Uint8Array.from(binary, c => c.charCodeAt(0)); const decoded = new TextDecoder("utf-8").decode(bytes); const s = document.createElement("script"); s.setAttribute("data-cfasync","false"); s.setAttribute("data-no-optimize","1"); s.text... Cette convention offre des avantages considérables par rapport aux autres modes de séparation.

Le salarié conserve notamment son droit au chômage, ce qui représente un atout majeur dans sa recherche d’emploi. De plus, le montant de l’indemnité légale est garanti par la loi, avec des planchers minimums qui protègent les droits du travailleur. La procédure respecte également un délai de rétractation de 15 jours calendaires, permettant à chacun de revenir sur sa décision sans avoir à se justifier. Calculez votre indemnité de rupture conventionnelle, le calendrier de la procédure et vos droits au chômage. Moyenne des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois (le plus favorable) Nombre d'années complètes dans l'entreprise

Pour estimer la durée d'indemnisation chômage Pour calculer le calendrier de la procédure Les montants de référence ont évolué au 1er janvier 2026 : En 2025, plus de 520 000 ruptures conventionnelles ont été homologuées en France. Besoin de calculer le montant de votre indemnité de rupture conventionnelle ? C’est simple et rapide.

Utilisez le simulateur officiel gratuit et suivez notre guide pour obtenir une estimation fiable. Le principal outil pour estimer votre indemnité est le simulateur du code du travail numérique. C’est un service public, donc il est 100% gratuit et anonyme. Il a été conçu pour l’employeur et le salarié du secteur privé qui envisagent une rupture conventionnelle. Cet outil vous donne une estimation du montant de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle. Il se base sur les informations de votre contrat de travail.

Pour l’utiliser, cliquez sur le lien ci-dessous : ➡️ Accéder au simulateur d’indemnité de rupture conventionnelle Calculez en quelques secondes le montant légal minimum que vous devez toucher selon votre ancienneté et votre salaire. Sur la base de 5 ans d'ancienneté · Salaire réf. 3 000,00 €/mois Vous avez droit à l'indemnité légale de licenciement à partir de 8 mois d'ancienneté ininterrompus dans l'entreprise (article L1234-9 du Code du travail).

En dessous de ce seuil, aucune indemnité n'est due (sauf disposition conventionnelle plus favorable). Le salaire de référence est la formule la plus favorable entre : la moyenne mensuelle des 12 derniers mois, ou le tiers de la rémunération des 3 derniers mois (en incluant les primes proportionnelles). Vos primes annuelles doivent être proratisées. L'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement est exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales dans la limite du plus élevé de ces montants : 2 fois la rémunération annuelle brute, ou 50... Au-delà, la fraction est soumise à l'IR et aux cotisations sociales. Estimation indemnité et délai de carence

Certaines conventions prévoient des indemnités supérieures au légal Ce calcul est une estimation basée sur le minimum légal. Votre convention collective peut prévoir des conditions plus favorables. Consultez un conseiller pour un calcul personnalisé. La rupture conventionnelle est un mode de rupture du CDI d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Elle permet au salarié de bénéficier des allocations chômage, contrairement à la démission, tout en négociant librement son indemnité de départ (dans la limite du minimum légal).

L'indemnité ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement : 1/4 de mois de salaire par année pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà. Votre convention collective peut prévoir un minimum plus favorable. Une rupture conventionnelle est un accord entre salarié et employeur. Ce simulateur donne une estimation indicative basée sur votre salaire et votre ancienneté. Vous pouvez ensuite demander une vérification gratuite si besoin. La vérification peut tenir compte de paramètres absents du simulateur (convention collective, dates exactes, primes…).

Le montant de l’indemnité dépend principalement du salaire brut mensuel et de l’ancienneté dans l’entreprise. La loi prévoit un minimum légal, mais certaines conventions collectives peuvent prévoir un montant supérieur. Le salaire de référence inclut le salaire brut et peut intégrer certaines primes régulières. Une moyenne peut être utilisée si le salaire varie. L’ancienneté correspond à la durée totale du contrat. Chaque année complète augmente le montant minimal.

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Source : Articles L1237-11 A L1237-16 Du Code Du Travail.