Gehaltsreport 2025 Was Hinter Deinem Einkommen Wirklich Steckt Wmn De

Gehalt verhandelt? Beruf gewechselt? Bevor du stolz denkst „Jetzt müsste ich eigentlich mehr verdienen“ — check lieber die neuesten Zahlen: Der StepStone Gehaltsreport 2025 zeigt, dass das Einkommen vieler Beschäftigter gerade nicht durch die Decke geht. Welche Branchen endlich höhere Gehälter zahlen, wo du eher stillstehst — und wie groß die Unterschiede wirklich sind. Lesetipp: Diese 10 Berufe werden in Deutschland am schlechtesten bezahlt Für den Gehaltsreport 2025 wurden 1.052.211 Vergütungsdaten in Deutschland ausgewertet.

Die Angaben stammen aus dem Zeitraum Januar 2022 bis November 2024. Von den Datensätzen sind etwa 63 % von Männern, 33 % von Frauen. Etwa 31 % der Beschäftigten in dieser Stichprobe haben Personalverantwortung. Wir versorgen dich jeden Freitag mit aktuellen Tipps und Infos aus der Finanz- und Arbeitswelt in unserem kostenlosen Newsletter. *Pflichtfeld. Mit meiner Anmeldung zum Newsletter stimme ich der Werbevereinbarung zu.

Eine Abmeldung ist jederzeit über einen Link im Newsletter möglich. DÜSSELDORF, 8. Januar 2025 — Alle interessiert es, aber viele sprechen nur ungern darüber: das Gehalt. Auch Unternehmen beschäftigt das Tabuthema Nummer eins weiterhin: Obwohl bis Mitte 2026 die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland umgesetzt werden muss, fühlt sich die Hälfte der Unternehmen nicht ausreichend darauf vorbereitet (50 Prozent). Weiteren 21 Prozent ist die Richtlinie nach eigenen Angaben bislang unbekannt. Das ergab eine aktuelle Stepstone Befragung unter 5.800 Menschen, darunter über 800 Recruiter*innen anlässlich des Gehaltsreports 2025.

„Bereits in anderthalb Jahren fordert die EU von Unternehmen mehr Gehaltstransparenz“, sagt The Stepstone Group Arbeitsmarktexperte Dr. Tobias Zimmermann. „Auch wenn die Vorgabe erst in deutsches Recht übertragen werden muss – Gehaltstransparenz wird auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr wegzudenken sein. Und das ist gut so: Recruiting wird effizienter und fairer, während Jobsuchende fundiertere Entscheidungen treffen können. Unternehmen können jetzt noch die Zeit nutzen, um Strukturen anzupassen. Wir bei Stepstone unterstützen Arbeitgeber deshalb schon seit Jahren bestmöglich mit relevanten Gehaltsinformationen und sorgen für mehr Gehaltstransparenz – damit endlich jeder Arbeitnehmende zu jeder Zeit seinen Marktwert kennt und weiß, was er verdienen...

Im Gehaltsreport zeigt Stepstone zudem jährlich, was Deutschland verdient. Für den diesjährigen Report wurden erstmals über eine Million Gehaltsdaten von der Jobplattform analysiert. Laut Stepstone Gehaltsreport 2025 verdienen Vollzeit-Arbeitnehmende in Deutschland im Median rund 45.800 Euro brutto jährlich. Das heißt, es gibt exakt gleich viele Gehälter, die niedriger und die höher als das Mediangehalt liegen. Ausgewertet wurden mehr als 1 Mio. Gehaltsdaten.

Die Erhebung ist repräsentativ für die Erwerbsbevölkerung auf Bundes- und Landesebene nach den Kriterien Alter, Geschlecht, Hochschulabschluss, und Wirtschaftssektor. Doch nicht überall in Deutschland wird gleich verdient: Ganz oben steht Hamburg, danach folgen Baden-Württemberg, Hessen und Bayern, jeweils mit Bruttomediangehältern von über 50.000 Euro. Das Schlusslicht ist Mecklenburg-Vorpommern. In Vollzeit arbeitende Frauen erzielen ein Bruttomediangehalt von 42.100 Euro, während Männer 48.000 Euro verdienen. Somit entspricht das Gender Pay Gap 12,4 Prozent. Die bereinigte Gehaltslücke zwischen den Geschlechtern beträgt 5,7 Prozent.

Die wichtigsten Ergebnisse des Gehaltsreports auf einen Blick: Was verdient Deutschland im Durchschnitt? Kununu hat für seinen Gehaltscheck 2025 mehr als 830.000 Gehälter untersucht. In einer Zeit wirtschaftlicher Unsicherheit und steigender Lebenshaltungskosten gewinnt das Thema Gehalt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zunehmend an Bedeutung. Dieser Artikel zu den aktuellen Gehaltsreports von Stepstone und Kununu analysiert die wichtigsten Erkenntnisse und bietet einen umfassenden Überblick über die Gehaltssituation in verschiedenen Branchen, Regionen und Berufsgruppen. Laut dem kununu Gehaltscheck 2025 liegt das durchschnittliche Bruttojahresgehalt in Deutschland bei 50.239 Euro, was einer Steigerung von 2,1 Prozent im Vergleich zum Vorjahr entspricht.

Der Stepstone Gehaltsreport 2025 nennt ein etwas höheres Durchschnittsgehalt von 52.300 Euro, wobei der Medianwert bei 45.800 Euro liegt. Die Differenz zwischen den Werten lässt sich teilweise dadurch erklären, dass kununu Durchschnittsgehälter berechnet, während Stepstone mit Medianwerten arbeitet. Diese moderate Gehaltssteigerung muss jedoch im Kontext der aktuellen Inflationsraten betrachtet werden. Viele Arbeitnehmer empfinden die Erhöhung als unzureichend angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten. Dies spiegelt sich auch in den Umfrageergebnissen wider, die im Rahmen der Studien durchgeführt wurden. Die komplette Liste mit über 4000 mittelständischen Unternehmen aus 39 Branchen finden Sie in unserem Ranking Beste Arbeitgeber im Mittelstand 2025.

Neben der Gesamtpunktzahl (maximal erreichbare Punkte: 200) finden Sie hier auch eine Auflistung der Zusatzleistungen, die diese Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten. Wie wichtig ist Mitarbeitenden Ihr Gehalt? In welcher Branche kann am meisten verdient werden? Und welche Rolle spielt der Gender-Pay-Gap noch? Das alles und mehr im Gehaltsreport 2025. Der Gehaltsreport erscheint jährlich und gewährt einen einmaligen Einblick in die Gehaltsstruktur in Deutschland.

Dabei stehen nicht nur die harten Fakten im Blick sondern ebenfalls weiche Faktoren wie Transparenz beim Lohn- und Gehalt. Doch zunächst zu den wichtigsten Fakten. Laut dem Gehaltsreport 2025 liegt das Brutto-Mediangehalt in Deutschland bei 45.800 Euro. Der Brutto-Durchschnittswert liegt dagegen bei 52.300 Euro. Was ist der Unterschied zwischen Bruttodurchschnitt und Mediangehalt? Beim Brutto-Durchschnittsverdienst werden alle Werte summiert und durch die Anzahl der Datensätze geteilt.

Das liefert zwar einen schnellen, ersten Überblick. Nachteil ist allerdings, dass (extrem) hohe und niedrige Werte für eine verzerrte Darstellung sorgen. Beim Brutto-Mediangehalt wird exakt der Wert ermittelt, welcher genau in der Mitte aller Werte liegt. Deshalb auch die Bezeichnung Median. Das bedeutet, es gibt exakt gleich viele Gehälter welche niedriger und höher sind als der Mediangehalt. Gehalt ist ein Tabuthema, das bald keines mehr sein darf.

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss bis Mitte 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden – doch laut einer aktuellen Stepstone-Befragung fühlt sich die Hälfte der Unternehmen nicht ausreichend vorbereitet. Weitere 21 Prozent kennen die Richtlinie gar nicht. „Bereits in anderthalb Jahren fordert die EU von Unternehmen mehr Gehaltstransparenz“, erklärt Dr. Tobias Zimmermann, Arbeitsmarktexperte bei The Stepstone Group. „Auch wenn die Vorgabe erst in deutsches Recht übertragen werden muss – Gehaltstransparenz wird auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr wegzudenken sein.“ Recruiter*innen stehen also vor der Herausforderung, ihre Gehaltsstrukturen offenzulegen und marktgerecht zu gestalten.

Doch warum lohnt es sich, frühzeitig zu handeln? Gehaltstransparenz hat große Vorteile für Unternehmen: „Recruiting wird effizienter und fairer, während Jobsuchende fundiertere Entscheidungen treffen können“, sagt Dr. Zimmermann. Unternehmen haben jetzt die Möglichkeit, ihre Strukturen anzupassen. DÜSSELDORF, 8.

Januar 2025 — Alle interessiert es, aber viele sprechen nur ungern darüber: das Gehalt. Auch Unternehmen beschäftigt das Tabuthema Nummer eins weiterhin: Obwohl bis Mitte 2026 die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland umgesetzt werden muss, fühlt sich die Hälfte der Unternehmen nicht ausreichend darauf vorbereitet (50 Prozent). Weiteren 21 Prozent ist die Richtlinie nach eigenen Angaben bislang unbekannt. Das ergab eine aktuelle Stepstone Befragung unter 5.800 Menschen, darunter über 800 Recruiter*innen anlässlich des Gehaltsreports 2025. „Bereits in anderthalb Jahren fordert die EU von Unternehmen mehr Gehaltstransparenz“, sagt The Stepstone Group Arbeitsmarktexperte Dr. Tobias Zimmermann.

„Auch wenn die Vorgabe erst in deutsches Recht übertragen werden muss – Gehaltstransparenz wird auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr wegzudenken sein. Und das ist gut so: Recruiting wird effizienter und fairer, während Jobsuchende fundiertere Entscheidungen treffen können. Unternehmen können jetzt noch die Zeit nutzen, um Strukturen anzupassen. Wir bei Stepstone unterstützen Arbeitgeber deshalb schon seit Jahren bestmöglich mit relevanten Gehaltsinformationen und sorgen für mehr Gehaltstransparenz – damit endlich jeder Arbeitnehmende zu jeder Zeit seinen Marktwert kennt und weiß, was er verdienen... Im Gehaltsreport zeigt Stepstone zudem jährlich, was Deutschland verdient. Für den diesjährigen Report wurden erstmals über eine Million Gehaltsdaten von der Jobplattform analysiert.

Stepstone Gehaltsreport 2025: Bruttomediangehalt liegt bei 45.800 Euro Laut Stepstone Gehaltsreport 2025 verdienen Vollzeit-Arbeitnehmende in Deutschland im Median rund 45.800 Euro brutto jährlich. Das heißt, es gibt exakt gleich viele Gehälter, die niedriger und die höher als das Mediangehalt liegen. Ausgewertet wurden mehr als 1 Mio. Gehaltsdaten. Die Erhebung ist repräsentativ für die Erwerbsbevölkerung auf Bundes- und Landesebene nach den Kriterien Alter, Geschlecht, Hochschulabschluss, und Wirtschaftssektor.

Doch nicht überall in Deutschland wird gleich verdient: Ganz oben steht Hamburg, danach folgen Baden-Württemberg, Hessen und Bayern, jeweils mit Bruttomediangehältern von über 50.000 Euro. Das Schlusslicht ist Mecklenburg-Vorpommern. In Vollzeit arbeitende Frauen erzielen ein Bruttomediangehalt von 42.100 Euro, während Männer 48.000 Euro verdienen. Somit entspricht das Gender Pay Gap 12,4 Prozent. Die bereinigte Gehaltslücke zwischen den Geschlechtern beträgt 5,7 Prozent. Vergleiche deinen Job, deinen Arbeitsort und deine Berufserfahrung.👇

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