Global Cultures Interkulturelle Kompetenz Training

Interkulturelles Training Frankreich – Verhandeln will gelernt sein Die Franzosen erscheinen uns Deutschen so ähnlich. Aber das gilt nur oberflächlich. Körpersprache als wichtiger Kommunikationsfaktor In allen Teilen der Welt spielt die Körpersprache eine wichtige Rolle in der Kommunikation. Ein interkulturelles „Nein“ gibt es in Japan nicht In Japan ist es oft unhöflich, direkt „Nein“ (いいえ, iie) zu sagen, besonders in Interkulturelles Training Indien für eine erfolgreiche Integration von indischen Fachkräften in deutsche Unternehmen Die Rekrutierung von Fachkräften aus Indien gewinnt

Generationenwandel in China – ein immer bedeutenderer Geschäftsaspekt Für ein interkulturelles Training China ist dieses Thema ein wesentlicher Bestandteil, denn kaum Praxisnahe Inhouse- & Online-Trainings zur Stärkung Ihrer globalen Teams <img decoding="async" src="https://global-iq.org/wp-content/uploads/2024/10/stars2.png" width="180" height="33" alt="" class="wp-image-872 alignnone size-full" /> „Vielen Dank für das hervorragende Training. Ich habe sehr viele Denkanstöße mitgenommen. Spannend, lehrreich und perfekt für den Berufsalltag“

<img decoding="async" src="https://global-iq.org/wp-content/uploads/2024/10/stars2.png" width="180" height="33" alt="" class="wp-image-872 alignnone size-full" /> „Der Workshop hat mir an sehr vielen Stellen die Augen geöffnet. Ich freue mich, die Tipps umzusetzen” Horizont(e) erweitern. Brücken bauen. Persönlich wachsen.

– mit dem Intercultural Competence Certificate (ICC) Interkulturelle Kompetenz ist in unserer global vernetzten Welt, die so international wie noch nie agiert, wichtiger denn je. Bei interkulturellen Begegnungen – ob im beruflichen oder privaten Kontext, hilft sie dabei Brücken zwischen Menschen und Kulturen zu bauen, kulturelle Unterschiede wahrzunehmen und Empathie für das Gegenüber zu entwickeln. Nur wer die eigene kulturelle „Brille“ vor Augen hat und sich auf verschiedene Perspektiven einlässt, kann das Verhalten von Menschen anderer Kulturen respektieren und Unterschiede nicht nur tolerieren, sondern als Bereicherung erfahren. Damit zählt interkulturelle Kompetenz zu den wichtigsten Soft-Skills des 21. Jahrhunderts!

Mit unserem Zertifikat könnt ihr euch während eures Studiums an der HFT Stuttgart im Bereich der interkulturellen Kompetenz weiterbilden. Das Zertifikat besteht aus theoretischen Inhalten und Praxiselementen. Diese sind in die vier Module Interkulturelle Reflexion, Sprachkompetenz, interkulturelles Engagement und einer Auslandserfahrung aufgeteilt. Für alle Module werden entsprechende Nachweise benötigt. Weitere Infos zum Zertifikat findet ihr im FAQ. Would you like to gain a better understanding of cultural diversity and learn more about how you can successfully collaborate and work in a multicultural environment?

Ihre Institution ist im Schul- oder Bildungsbereich aktiv und Ihre Mitarbeiter*innen stehen vor der Herausforderung, mit heterogenen Gruppen zu arbeiten? Sie gehen also tagtäglich mit sprachlicher und kultureller Vielfalt um? Das Goethe-Institut bietet ein maßgeschneidertes interkulturelles Training für Ihre Mitarbeiter*innen, Inhouse oder an einem unserer sechs Fortbildungsstandorte in Deutschland. Das Konzept dieses Trainings basiert auf der langjährigen Expertise des Goethe-Instituts bei der Durchführung interkultureller Trainings weltweit und wurde wissenschaftlich durch Prof. Jürgen Bolten, Friedrich-Schiller-Universität Jena, beraten. Das modular aufgebaute Training besteht aus den Themenfeldern Wahrnehmung, Kommunikation, Kooperation und interkulturell kompetentes Handeln.

Es folgt einer festgeschriebenen Lernprogression, die von der Entwicklung interkultureller Handlungsstrategien hin zur Anwendung in konkreten Situationen des Arbeitsalltags führt. Das Training hat folgende Schwerpunkte: In Absprache mit Ihnen erstellen wir für Ihre Mitarbeiter*innen ein maßgeschneidertes Trainingskonzept. Sie entscheiden über Schwerpunkte, Dauer und Format (Präsenz oder Online mit Präsenzphase etc.). Das Training kann an den Goethe-Instituten Berlin, Bremen, Dresden, München, Schwäbisch Hall oder auch an Ihrer Institution stattfinden. Wir bieten Ihnen auf Wunsch ein kulturelles Rahmenprogramm und eine Unterkunft an.

Sprechen Sie uns an. Wir beraten Sie gern. Das Seminar ist ein absolutes „Muss“ für alle „Expats“, da viele Hintergrundinformationen übermittelt werden. Informationen über persönliche Beziehungen finde ich besonders hilfreich, sowohl für die private als auch für die geschäftliche Sphäre. I would like to sincerely thank you and the entire trainer and coordinator team for your contributions. Lernen Sie den sicheren Umgang mit länderspezifischen, kulturellen Unterschieden.

Viele Unternehmen sind bereits international tätig und viele weitere streben dies an. Gerade in Zeiten der Digitalisierung und Globalisierung wird die Zusammenarbeit im internationalen Raum immer einfacher und auch die Kommunikationswege gestalten sich deutlich kürzer. Damit die internationale Zusammenarbeit langfristig zum Erfolg führt, ist ein angemessenes Interagieren mit anderen Kulturen Voraussetzung. Hierfür ist die Teilnahme am Interkulturellen Training bestens geeignet – auch um Missverständnisse und interkulturelle Konflikte von Beginn an zu vermeiden. Innerhalb des Interkulturellen Trainings erlernen Sie die kulturellen Unterschiede Ihres Wahllandes zu Deutschland kennen. Praktische Übungen der Interkulturellen Kompetenz vermitteln ein Verständnis für andere Kulturen auf emotionaler Ebene sowie interkulturelle Sensibilität.

Dafür steht Ihnen ein/e ExpertIn aus dem gewünschten Kulturkreis mit Rat und Tat zur Seite. Wir bieten länderspezifisches Training unter anderem an für: Ein gutes Beispiel ist die unterschiedliche Auffassung von Pünktlichkeit. Wo es sich in arabischen Ländern meist um eine Zeitspanne von „am Nachmittag“ oder „am Morgen“ handelt, gilt es im asiatischen Raum als Beleidigung, wenn ausgemachte Zeiten nicht genau eingehalten werden. Jede Kultur hat ihre eigenen Regeln und Verhaltensmuster, die es gerade in Geschäftsbeziehungen zu verstehen gilt. Strategische Kompetenz für internationale Märkte

Stärken Sie Ihre globalen Teams, minimieren Sie Reibungsverluste und steigern Sie die Effizienz in internationalen Projekten und Verhandlungen durch praxisnahe, wissenschaftlich fundierte Trainings. Nutzen Sie die Kraft der Vielfalt. Unsere Trainings fördern eine inklusive Kultur, verbessern die Zusammenarbeit in diversen Teams und steigern nachhaltig die Innovationskraft Ihres Unternehmens. KPMG AG Wirtschaftsprüfungs­gesellschaft Michaelis Quartier, Ludwig-Erhard-Str. 11-17 20459 Hamburg Veranstalter: OAV – German Asia-Pacific Business Association

Makrophänomene wie Globalisierung, internationaler Jugendaustausch, Migration und international tätige Unternehmen erzeugen einen Bedarf an Wissen um eine erfolgreiche Kommunikation zwischen Personen mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund. Dementsprechend gilt interkulturelle Kompetenz heute als ein Verhaltensmerkmal, an dem – um es umgangssprachlich auszudrücken – „fast niemand mehr vorbei kommt“, denn sie umfasst die persönlichen Voraussetzungen, um interkulturelle Situationen zu meistern. Schüler und bereits Kindergartenkinder sollen lernen, wie man mit Menschen aus anderen Kulturen adäquat umgeht, für viele Mitarbeiter in Exportunternehmen reicht Fachkompetenz gepaart mit üblicher Sozialkompetenz nicht mehr aus und Einwanderer wie Auswanderer sehen... This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access. Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF. Gogolin, I. & Krüger-Potratz, M. (2006). Einführung in die interkulturelle Pädagogik.

Opladen: Budrich UTB.

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