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HR Profis tauschen sich untereinander auf der Plattform HRM Pool aus. Wieso nicht einmal eine Mitgliedschaft für ein Jahr testen. Franziska Flükiger ist gerne bereit näher Auskunft zu geben, franziska.fluekiger@temproll.ch . Auf unserer HR Plattform HRM Pool, ist folgende HR Frage von anderen HR Profis folgend beantwortet worden. Thema: Handhabung Kostenpflichtige Abo's Wie regelt ihr Tools, die Mitarbeitende selbst abonnieren (z.
B. Canva, KI-Anwendungen etc.)? Immer mehr Mitarbeitende nutzen digitale Tools wie Canva, ChatGPT Plus & Co. im Arbeitsalltag – oft mit selbst abgeschlossenen (kostenpflichtigen) Abos. Wir möchten das gerne sauber reglementieren und intern definieren: Mich interessiert sehr, wie ihr das in euren Unternehmen handhabt: ➡️ Gibt’s bei euch dazu bereits Richtlinien oder sogar Policies?
➡️ Habt ihr eine zentrale Übersicht / Governance für solche Tools? Der HRM Pool bringt wirklich einen Mehrwert für HR Fachpersonen! Und zwar dort, wo es meistens schmerzt: im Alltag! Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen Ich war selber Mitglied als ich noch in einer HR-Leitungsfunktion war. Ein echter Support im fordernden HR-Alltag!
HR Profis tauschen sich untereinander auf der Plattform HRM Pool aus. Wieso nicht einmal eine Mitgliedschaft für ein Jahr testen? #hrmpool
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HR Profis Tauschen Sich Untereinander Auf Der Plattform HRM Pool
HR Profis tauschen sich untereinander auf der Plattform HRM Pool aus. Wieso nicht einmal eine Mitgliedschaft für ein Jahr testen. Franziska Flükiger ist gerne bereit näher Auskunft zu geben, franziska.fluekiger@temproll.ch . Auf unserer HR Plattform HRM Pool, ist folgende HR Frage von anderen HR Profis folgend beantwortet worden. Thema: Handhabung Kostenpflichtige Abo's Wie regelt ihr Tools, die M...
B. Canva, KI-Anwendungen Etc.)? Immer Mehr Mitarbeitende Nutzen Digitale Tools
B. Canva, KI-Anwendungen etc.)? Immer mehr Mitarbeitende nutzen digitale Tools wie Canva, ChatGPT Plus & Co. im Arbeitsalltag – oft mit selbst abgeschlossenen (kostenpflichtigen) Abos. Wir möchten das gerne sauber reglementieren und intern definieren: Mich interessiert sehr, wie ihr das in euren Unternehmen handhabt: ➡️ Gibt’s bei euch dazu bereits Richtlinien oder sogar Policies?
➡️ Habt Ihr Eine Zentrale Übersicht / Governance Für Solche
➡️ Habt ihr eine zentrale Übersicht / Governance für solche Tools? Der HRM Pool bringt wirklich einen Mehrwert für HR Fachpersonen! Und zwar dort, wo es meistens schmerzt: im Alltag! Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen Ich war selber Mitglied als ich noch in einer HR-Leitungsfunktion war. Ein echter Support im fordernden HR-Alltag!
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