Ikud Seminare Neuer Artikel Zum Thema Interkulturelles

In dieser Sektion finden Sie alle Artikel, Seminare und Pressemitteilungen, die einen Bezug zum Thema interkulturelle Kompetenz aufweisen | IKUD Seminare Fragen & Antworten Was ist interkulturelle Mediation? – Fragen & Antworten Interkulturelle Begegnungen sind in vielen Teams, Organisationen und Projekten Alltag. Und trotzdem entstehen Konflikte häufig nicht „wegen“ einer Person Der Interkulturelle Dialog ist eine spezifische Interaktionsweise zwischen Angehörigen unterschiedlicher kultureller Kontexte. Im Rahmen des interkulturellen Dialogs wird auf einer gemeinschaftlichen und kooperativen Basis ein Meinungsaustausch zwischen den Teilnehmenden unter

Was ist ein interkulturelles Training Interkulturelles Training ist eine Maßnahme zur Herausbildung und Förderung von interkulturellen Kompetenzen im Bereich der Personalentwicklung. Interkulturelles Training ist für alle Personen, die internationale Kontakte Was gehört zu interkulturelle Kompetenz? Interkulturelle Kompetenz bezeichnet die Fähigkeit, sich in interkulturellen Überschneidungssituationen angemessen und konstruktiv verhalten zu können. Dabei gilt es sowohl eigene als auch fremdkulturelle Handlungsweisen kritisch Auf dem IKUD Campus, dem E-Learning Bereich von IKUD Seminare!

IKUD steht für Inter-Kultur und Didaktik - wir vermitteln in Seminaren, Trainings und Coachings interkulturelle Kommunikations- und Handlungskompetenz. Spannende online-Trainingskurse mit abwechslungsreichen Inhalten. Zugeschnitten auf Ihre Bedürfnisse! Neben klassischen E-Learning-Formaten bieten wir Blended Learning als flankierende Unterstützung für Seminare, Trainings und Coaching. Mobile und zeitliche Flexibilität für Ihre Mitarbeiter*innen - jederzeit verfügbar! Interkulturelles Training ist eine spezielle Personalentwicklungsmaßnahme, die darauf abzielt, Einstellung, Wissen sowie Handlungskompetenz der Teilnehmenden positiv in Bezug auf die erfolgreiche Interaktion mit Personen mit anderen kulturellen Orientierungen zu beeinflussen.

Ein interkulturelles Training findet meist in einem zeitlichen Format von 1-3 Tagen statt und ist eine Gruppenfortbildung in einer Kleingruppe, die dabei von einem interkulturellen Trainer (m/w/d) geleitet wird. In der ersten Phase eines interkulturellen Trainings setzen Teilnehmende sich zunächst mit der eig:enen Kultur auseinander, um im nächsten Schritt Unterschiede und Gemeinsamkeiten von eigenen und fremdkulturellen Verhaltens- und Denkmustern zu erkennen. Themen sind u. a. kulturell beeinflusste Wahrnehmung, Vorurteile & Stereotypen, Denkmuster, Werteeinstellungen sowie unterschiedliche Ebenen von Kultur (sichtbar, nicht sichtbar, bewusst, unbewusst etc.). Anhand von aktiven Übungen und Rollenspielen, der Arbeit mit Fallbeispielen und unterfütternden theoretischen Elementen steigert interkulturelles Training die interkulturelle Kompetenz der Trainingsteilnehmer.

Wichtig ist dabei eine ausgewogene Mischung von aktivierenden und kognitiven Lernmethoden. Letztendlich ist interkulturelles Training immer auch eine Form der Persönlichkeitsentwicklung. Neben kulturallgemeinen interkulturellen Kompetenz-Trainings gibt es länderspezifische interkulturelle Trainings. Hier fokussiert man sich auf einen ausgewählten Kulturkreis/einen regionalen oder nationalen Schwerpunkt, zum Beispiel als Vorbereitung einer Auslandsentsendung. Der zentrale Aspekt eines erfolgreichen interkulturellen Trainings beruht – wie praktisch in jeder Weiterbildung/ Training – auf dem Transfer, d.h. der Übertragung der Erkenntnisse, hier aus dem Spannungsfeld eigene und fremde Kultur.

Die Teilnehmenden entwickeln unter der (methodischen) Hilfestellung des interkulturellen Trainers individuelle Handlungsstrategien, beispielsweise das Verhalten in konkreten Situationen. Zudem werden typische und häufige kulturelle Wertekonflikte thematisiert und bestenfalls bereits erlebte Konflikte reflektiert und aufgelöst. Die handlungsbezogenen Hinweise in einem interkulturellen Training sollten nie holzschnittartig erfolgen („verhalten Sie sich mit arabischen Partnern immer so oder so“), sondern sowohl die Situation (persönliche Faktoren, Arbeitszusammenhang etc.), die Person (Rolle) als auch... In erster Linie geht es um eine Sensibilisierung für kulturelle Vielschichtigkeit und den Erwerb eines breiteren Handlungsspektrums. Interkulturelles Training zielt weiterhin nicht vornehmlich auf Wissenserwerb ab, obwohl natürlich bestimmte Informationen wichtig und hilfreich sind. Im Vordergrund steht die aktive Auseinandersetzung mit fremdkulturellen Denk- und Handlungsmustern sowie der daran anschließende Ergebnissicherung.

Kompetenz beim Managen einer interkulturellen Situation spielt in unserer globalisierten Welt eine immer größere Rolle. Der Internationalisierung der Märkte kann nur mit interkulturell kompetenten Arbeitskräften entgegen getreten werden. Zu deren Ausbildung dienen die Interkulturellen Trainings. In den 1950er Jahren erkannte man in den USA erstmals die Wichtigkeit einer Sensibilisierung gegenüber anderen Kulturen im Bereich der Wirtschaft. Müller-Jacquier/ten Thije setzen die Grundsteinlegung für die Interkulturellen Trainings zu bereits diesem Zeitpunkt an. „Der Begriff intercultural communication wurde zuerst in den USA verwendet, als in den fünfziger Jahren das Bewusstsein für die Probleme bei den neu gestalteten Auslandskontakten stieg.“1

In dieser Rubrik finden Sie unsere Seminar- und Trainingskonzeptionen zum Themenbereich interkulturelle Kompetenz und interkulturelles Lernen. Die in dieser Sektion aufgeführten Veranstaltungen können auf Anfrage als offenes Seminar oder als Inhouse-Schulung durchgeführt werden. Bei Interesse können Sie sich über die jeweiligen Links über die Veranstaltungen informieren. Einführung in Grundlagen der Curriculumplanung Analyse von interkulturellen Konflikten im FSU Interkulturelle Kompetenzen für Fallmanager und Arbeitsvermittler der Agentur für Arbeit

Kontaktieren Sie uns bitte bei Interesse! Increasing globalisation and multiculturalisation of our living and working environments present us with new challenges that require intercultural competence. Intercultural learning is facilitated systematically through intercultural training. Intercultural learning includes sensitisation, orientation and the acquisition of intercultural competence.Sensitisation refers to both the development of awareness of cultural aspects which affect human behavior and to the improvement of perceptiveness regarding cultural similarities... Successful sensitisation results in the possibility for learning and mutually beneficial cooperation.Orientation refers to practical and theoretical knowledge: knowledge about a specific country and its people, sources of information and references, knowledge of culture... online).The concept of competence refers to abilities, behaviors, and “know-how”.

Like other abilities, intercultural competence consists of While intercultural competence and intercultural orientation can be learned and acquired in the medium term, the development of an “intercultural identity” is a long-term learning process. Most of all, intercultural training is conducive to skills development: skills in dealing with people from different cultures, with expatriates and immigrants, but also appropriate behavior in foreign countries, as well as in other... international conferences). Intercultural training also has an impact on cultural learning, specifically on the awareness of one’s own cultural imprint and identity. Intercultural training also includes transcultural education.

Sensitisation to culture and cultural self-reflection are basic skills that are essential to the development of an “intercultural personality”. Action-oriented strategies tailored to specific countries and regions enable people socialised in different cultures to interact in an appropriate and constructive manner. The necessary intercultural skills can be acquired and strengthened by means of the following: Interkulturelles TrainingTrainer*innen-Ausbildung In den Zeiten der Globalisierung und Internationalisierung unserer Lebens- und Arbeitswelt ist interkulturelle Kommunikations- und Handlungskompetenz essentiell. Die Begegnung und Zusammenarbeit von Menschen vielfältigster Herkunft ist eine Chance und Herausforderung zugleich.

Interkulturelles Training als Weiterbildungsmaßnahme trägt entscheidend dazu bei, interkulturelle Kontakte und Situationen erfolgreicher zu gestalten. Wir beraten und schulen Unternehmen, Organisationen und Einzelpersonen, die bereits international tätig sind oder im Zuge der Globalisierung den Ausbau interkultureller Kompetenz anstreben. Einen besonderen Schwerpunkt unserer Arbeit stellt die berufliche Aus-, Fort- und Weiterbildung von Personen dar, die selbst im Trainingsbereich arbeiten möchten bzw. dies bereits tun. Unsere Trainings und Workshops führen wir in unserem Seminarzentrum in Göttingen sowie inhouse oder virtuell durch. Interkulturelle Kompetenz erwerben ist die eine Sache – ihre Vermittlung an andere erfordert weitere, umfangreiche Kenntnisse und Fähigkeiten, die Sie sich bei IKUD® Seminare aneignen können.

Als Spezialist für die Trainerausbildung von Multiplikator*innen bieten wir Trainer*innen, Coachs und Mediator*innen mit der „Ausbildung zum interkulturellen Trainer (m/w/d) in 5 Modulen“ die Möglichkeit, umfassende Kenntnisse im Themenbereich interkulturelles Lernen zu erwerben. Die Trainerausbildung spricht auch Existenzgründer*innen an, die sich im Bereich interkulturelles Training ein berufliches Standbein aufbauen wollen. In allen Bereichen – ob Organisationen, Unternehmen oder sozialen Einrichtungen – wächst der Bedarf an interkultureller Kommunikations- und Handlungskompetenz und damit der Bedarf an qualifizierter Weiterbildung. Hier finden Sie alle Seminare, die als offene Veranstaltung mit Termin angeboten werden. Das Institut für Interkulturelle Kompetenz und Didaktik e.V. (IIKD) verfolgt die Unterstützung und Sicherstellung der Qualität von Trainings, Seminaren, Ausbildungen und sonstiger beruflicher Fort- und Weiterbildungen im Bereich des interkulturellen Lernens.

Zudem befasst sich das Institut intensiv mit der Erforschung neuer Methoden, Modelle und Ansätzen, mit denen interkulturelle Kompetenz gefördert werden kann. Interkulturelle Kompetenz gehört heute zu den Schlüsselqualifikationen, die sowohl auf organisatorischer als auch auf gesellschaftlicher Ebene unerlässlich sind. Die moderne Lebens- und Arbeitswelt ist durch die zunehmende Globalisierung enormen Veränderungen unterworfen. Längst sind multinationale Teams in vielen Arbeitsbereichen Alltag, Auslandsaufenthalte gehören in den meisten Lebensläufen zum Standard und Migrationsbewegungen haben eine bereichernde Diversität im gesellschaftlichen Leben geschaffen. Um interkulturelle Begegnungen, die damit einhergehen, effektiv zu gestalten, muss man jedoch interkulturelle Kompetenz mitbringen. Wie dies effektiv und wirksam gelingen kann

Die Mitglieder des Institut für Interkulturelle Kompetenz und Didaktik e.V. bringen ihre langjährigen Erfahrungen im Bereich interkulturelles Lernens, interkulturelle Trainings sowie der allgemeinen Fort- und Weiterbildung in die Erstellung, Planung und Durchführung von interkulturellen Projekten ein. Neben der Implementierung des Themas interkulturelle Kompetenz in die moderne Arbeitswelt engagieren sich die Mitglieder des IIkd in unterschiedlichen Arbeitsfeldern. Unter anderem ist geplant, interkulturelle Kompetenz in regionalen und überregionalen Schulen zu implementieren, indem Schülerlintegrationsotsen und Lehrer als interkulturelle Mediatoren ausbildet werden. So soll ein „Kulturtransfer“ in nachhaltiger Art und Weise in den Schulalltag eingebunden werden. Darüber wird grundsätzlich angestrebt, Projekte durchzuführen und zu fördern, die sich mit dem Zusammenwachsen der Kulturen befassen.

Das IIkd möchte durch seine Arbeit eine effektive und nachhaltige Verbesserung der interkulturellen Lehre erreichen, um so das Zusammenwachsen der Kulturen zu fördern. In diesem Zusammenhang weisen wir auf Veranstaltungen hin, in denen das Thema interkulturelle Kompetenz auf der Agenda steht. This page presents a selection of our trainings and seminars. All of the open seminars listed below take place in our seminar centre in Göttingen. Information about dates for current seminars can be found in our Calendar of Events (currently only available in German). You can book all open seminars and trainings as customized in-house trainings or coachings that are precisely adapted to your individual needs.

We will be happy to offer you a custom solution. Please use the contact form or call us at + 49 – (0) 551 – 381 12 78. You are looking for a speaker for one of your functions or events? We offer a broad range of topics and speakers: introduction lectures to intercultural communication, lectures on specific subjects (diversity, migration, integration, etc.), or presentations focusing on specific countries, etc. Send us your message using the contact form or call us at + 49 – (0) 551 – 381 12 78. You are reading: Seminars – Intercultural Training

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