Le Recrutement Cdg16 Centre De Gestion De La Fonction Publique

Emily Johnson

-Mar 16, 2026, 12:42 AM

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Dans le cadre de ses missions, le Centre de Gestion : Pour ce faire, vous devez adresser au Centre de Gestion tous les actes et pièces utiles à ces missions. Lors du recrutement d’un agent, veuillez adresser à votre gestionnaire R.H. ce formulaire complété, accompagné des copies de : NB : La sollicitation de l’une ou l’autre de ces prestations nécessite l’adhésion de la collectivité à la convention CDG RH+ Pour les autres agents (CNRACL), l’affiliation est désormais effectuée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN).

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Charente - Fonction publique territoriale - Autre 11/03/2026 | CDG DE LA CHARENTE| Charente Recrute par voie statutaire ou contractuelle, suite à mobilité interneUn Adjoint à la directrice du pôle G.R.H. (h/f)EXPÉRIENCE SIGNIFICATIVE EN RH DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALECadre d’emploi des... Faites-vous repérer par les recruteurs de la fonction publique © Emploi-Collectivites.fr - Tous droits réservés.

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[ÉTUDE 📊] La FNCDG et l’ANDCDG, en collaboration avec les Centres de gestion et spécialement le CIG Petite Couronne, publient une nouvelle étude sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la... L’étude, basée sur les sur les rapports sociaux uniques (RSU) des collectivités, est riche d’enseignements et nous permet de mesurer à la fois le chemin parcouru, mais aussi et surtout des inégalités persistantes. Découvrez les principaux chiffres ci-dessous 👇 L’étude est à lire en intégralité ici : https://lnkd.in/ew7KaWdR [ Égalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction publique territoriale : où en sommes-nous ? ] 📊L’étude, basée sur les rapports sociaux uniques (RSU) des collectivités, vise à : ✅ Dresser un état des lieux des inégalités persistantes et des évolutions dans la FPT ; ✅ Permettre aux collectivités... Quelques enseignements clés : 🔹 Forte féminisation mais inégale selon les structures 61 % des agents sont des femmes au sein de la FPT, avec des types de collectivité davantage féminisés tels que les...

Les intercommunalités sont plus équilibrées (54 %). 🔹 Précarité plus marquée chez les femmes Elles sont moins souvent titulaires, surreprésentées parmi les contractuels et au sein des emplois non permanents (71 %). 🔹 Répartition très genrée selon la filière Filières médico-sociale (96 %) et administrative (84 %) très féminisées, tandis que police municipale (79 % hommes) et incendie (93 %) restent masculines. 🔹 Sous-représentation dans les postes à responsabilité 45 % des emplois fonctionnels sont occupés par des femmes, alors qu’elles représentent 61 % des effectifs. 🔹 Marqueurs d’inégalités persistants 90 % des agents à temps partiels sont des femmes ; 6,7 % d’écart de rémunération en défaveur des femmes. 🔗 https://lnkd.in/emVxiNj9

Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Charente (CDG16) a republié ceci 👀Vous vous intéressez aux métiers des collectivités territoriales et envisagez de rejoindre la Fonction publique territoriale ? 📘Bonne nouvelle ! Pour tout connaître sur la FPT, l’édition 2026 du magazine "Travailler dans la Fonction publique territoriale" vient de sortir. Il s'adresse : 👉 aux étudiants et jeunes diplômés 👉 aux personnes en reconversion professionnelle 👉 aux candidats aux concours 👉 et plus largement à toutes celles et ceux qui souhaitent mieux comprendre les... 🔎 Que trouve-t-on dans cette édition 2026 ?

- Une présentation claire de la FPT, de ses missions et de ses valeurs - Une explication des différents modes d'accès - Un panorama des métiers et filières accessibles dans les collectivités - Des... 📣 Agents des Centres de gestion, des collectivités territoriales et partenaires : n’hésitez pas à le partager, le diffuser et à vous en servir lors de vos actions d’information ou sur vos stands en... 📖 Consultez-le gratuitement ici : https://lnkd.in/eXt5YMQ3 30 rue Denis-Papin 16000 Angoulême France Les centres de gestion de la fonction publique territoriale (CDG) sont des établissements publics locaux à caractère administratif institués au niveau départemental (ou interdépartemental pour la région Île-de-France). Ils participent à la gestion des personnels territoriaux : organisation des concours et examens professionnels, publicité des créations et vacances d’emploi, etc.

Ils favorisent une application uniforme et équitable du statut de la fonction publique territoriale. Pas d'information disponible. Si vous connaissez ces informations, partagez-les via AccèsLibre. Améliorer les informations d’accessibilité via AccèsLibre Pas d'information disponible. Si vous connaissez ces informations, partagez-les via AccèsLibre.

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