Particulier Employeur Contrat De Travail Du Salarié À Domicile

Vérifié le 18 septembre 2025 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Le contrat de travail du salarié à domicile est, en principe, un contrat écrit. Mais il peut être oral, quand le salarié est déclaré au Cesu: titleContent, sous certaines conditions. La forme normale du contrat de travail est un CDI: titleContent, mais en cas de remplacement d’un salarié absent, la conclusion d’un CDD: titleContent est possible. Quelles sont les règles de conclusion du contrat entre le particulier employeur et son salarié à domicile ? Nous faisons le point sur la réglementation.

Les règles concernant le contrat de travail du salarié à domicile sont différentes selon qu'il s'agit d'un CDI ou d'un CDD. Dans certains cas, elles sont également différentes lorsque le salarié est déclaré au Cesu. Oui, la rédaction d'un contrat de travail écrit est obligatoire. Il est établi au plus tard le jour de la date d'effet de l'embauche. Le contrat peut être rédigé sur tout support écrit (papier libre, mail). Vous êtes embauché par un particulier pour du ménage, de la garde d’enfants, ou encore du petit bricolage ?

Vous avez donc le statut de salarié du particulier employeur. Votre activité doit être formalisée par un contrat, qui cadrera votre relation de travail avec votre employeur. Par défaut, votre employeur doit recourir à un contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Pour l’activité d’assistant maternel agréé, un contrat doit être établi pour chaque enfant gardé. Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) peut être mis en place lors du remplacement d’un salarié absent ou à l’occasion d’un passage temporaire à temps partiel. Vous êtes assistant maternel agréé ?

Avant la signature d’un contrat de travail, vous avez la possibilité de vous engager réciproquement avec votre employeur : cet acte constitue une promesse d’embauche. Source : Fiche service-public.gouv.fr - Mis à jour le : 12/03/2025 La durée de travail d'un salarié embauché par un particulier employeur à son domicile est prévue par la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile. Selon l'emploi occupé par le salarié, des règles particulières s'appliquent concernant les heures supplémentaires, le repos hebdomadaire ou encore le travail d'un jour férié. Nous faisons le point sur la réglementation. La réglementation concernant la durée du travail du salarié du particulier employeur diffère selon que le salarié est baby-sitter, garde d'enfants, assistant de vie ou occupe un autre emploi.

Ils concernent notamment les emplois d'entretien du domicile, d'assistant administratif, de travaux de bricolage ou de jardinage. Choisir un modèle de contrat de travail n’est pas toujours obligatoire pour un employé à domicile. Toutefois, lorsque les parties décident d’en conclure un, ils peuvent choisir entre un contrat de travail à durée indéterminée ou un contrat de travail à durée déterminée. Dans ce cas, le contrat de travail conclu avec un salarié à domicile devra respecter les règles imposées par le Code du travail. Il peut s’agir d’un contrat CESU, d’un CDI ou d’un CDD. Néanmoins, ce contrat de travail présentera quelques spécificités liées à la qualité de l’employeur qui est un particulier et non pas un professionnel.

L’employé à domicile exerce des activités de service à la personne. Il est principalement engagé à temps partiel, mais il peut tout à fait exercer son activité à temps plein. Ce salarié permet d’apporter une aide à des particuliers pour les besoins de la vie quotidienne. Les principales activités exercées sont les suivantes les services : Le 27 février 2026, le Conseil d’État a validé définitivement les modalités de calcul de la contribution « santé au travail » due par les employeurs à domicile pour le suivi de la santé... Cette décision vient sécuriser durablement un dispositif de branche inédit.

La Fepem et les partenaires sociaux voient ainsi leur stratégie confortée et peuvent poursuivre leur objectif : bâtir un dispositif mutualisé, solidaire et juridiquement sécurisé, offrant aux salariés un suivi en santé simple et... Le lancement, en janvier 2025, du SPSTN (Service de prévention et de santé au travail national) dédié au secteur de l’emploi à domicile, constitue une avancée sociale majeure. Ce dispositif est le fruit d’un travail de structuration et de concertation inédit, mené par la Fepem et les partenaires sociaux de la branche, afin d’adapter la santé au travail aux spécificités de l’emploi... L’objectif : permettre aux particuliers employeurs de respecter leurs obligations légales sans complexité, tout en garantissant aux salariés un suivi de santé effectif. Ce dispositif de branche repose sur trois principes directeurs définis par les partenaires sociaux :

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