Pdf Handbuch Zum Personalmanagement Htw Berlin

In den Amtlichen Mitteilungsblättern werden die Satzungen der HTW Berlin veröffentlicht, beispielsweise Studien-und Prüfungsordnungen. Herausgeberin ist die Hochschulleitung, die Redaktion erfolgt im Justiziariat. 2026 | 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 |... Beschäftigte und Studierende der HTW Berlin können für Übersetzungen das Glossar Deutsch - Englisch nutzen. Die Rundschreiben der HTW Berlin sind im HTW.Intranet aufgelistet. In einer Zeit, in der die Digitalisierung, demografische Veränderungen und die Verschiebung hin zur Wissensarbeit die Arbeitswelt prägen, wird das Personalmanagement zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor.

Das Modul "Strategisches Personalmanagement" im Master-Studiengang "Arbeits- und Personalmanagement" an der HTW Berlin bietet Ihnen die Werkzeuge, um in dieser dynamischen Landschaft erfolgreich zu sein. Dieses Pflichtmodul im ersten Semester zielt darauf ab, Ihnen ein tiefgehendes Verständnis für die strategischen Aspekte des Personalmanagements zu vermitteln. Es deckt eine breite Palette von Themen ab, von der Formulierung von Unternehmens- und Personalstrategien bis hin zu Personalrisikomanagement und betrieblichen Anreizsystemen. Warum ist dieses Modul entscheidend für die moderne HR-Welt? Angesichts der rasanten Veränderungen in der Arbeitswelt durch Digitalisierung und Globalisierung ist ein strategischer Ansatz im Personalmanagement unerlässlich. Dieses Modul bereitet Sie darauf vor, die komplexen Herausforderungen in der modernen HR-Landschaft sowohl analytisch als auch menschlich zu meistern.

Es vermittelt Ihnen die Fähigkeiten, die Sie benötigen, um die wertsteigernde Entwicklung des Humankapitals zur Sicherung des Gesamterfolges des Unternehmens zu fördern. Sind Sie bereit, die Zukunft des Personalmanagements aktiv mitzugestalten? Unter der Leitung von Prof. Dr. Martin Klaffke, einem anerkannten Experten für Generationswandel und strategisches Personalmanagement, bietet das Modul "Strategisches Personalmanagement" tiefgreifende Einblicke in die modernen Herausforderungen und Chancen des HR-Bereichs. Bewerben Sie sich jetzt für den Master-Studiengang "Arbeits- und Personalmanagement" an der HTW Berlin und setzen Sie den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere im HR-Bereich.

In der dynamischen Welt des Personalwesens sind Fachkräfte, die sowohl theoretisch fundiert als auch praxisnah ausgebildet sind, entscheidend für den Unternehmenserfolg. Der MAP-Studiengang an der HTW Berlin bietet Ihnen genau das: Eine erstklassige Ausbildung, die Sie mit wissenschaftlichem Fachwissen, praxisrelevanten Fähigkeiten und einer internationalen Perspektive ausstattet. Durch unsere einzigartige Kombination aus Theorie und Praxis, unterstützt durch vielfältige Kooperationen mit der Industrie und Wirtschaftswelt, werden Sie optimal auf die vielfältigen und sich ständig weiterentwickelnden Herausforderungen im Bereich Arbeits- und Personalmanagement vorbereitet. Entdecken Sie, wie Sie mit uns zur nächsten Generation von Human Resources-Expert:innen werden können, die in der Lage sind, Unternehmen in einer globalisierten Welt zu führen und zu gestalten. Infoblatt der Studienberatung [PDF]Ordnungen & Module Der Master-Studiengang "Arbeits- und Personalmanagement" (MAP) an der HTW Berlin ist mehr als nur eine akademische Ausbildung – er ist Ihr persönlicher Weg zur HR-Expertise.

Der Studienaufbau gliedert sich in drei Hauptphasen, die Sie darauf vorbereiten, die HR-Landschaft von morgen aktiv mitzugestalten. Im ersten Semester legen Sie das Fundament für Ihre zukünftige Karriere im strategischen und transformatorischen Personalmanagement. Die Module bieten Ihnen umfassendes Wissen und praktische Fähigkeiten, die Sie benötigen, um die HR-Landschaft von morgen aktiv zu gestalten. Master-Projekt 1 - Management und Consulting oder Fallstudie Organisations- und Personalentwicklung Das zweite Semester bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre HR-Kompetenzen weiter zu vertiefen und nach Ihren individuellen Interessen auszurichten. Dieses Semester ist Ihre Phase der Spezialisierung, in der Sie sich auf die spezifischen Herausforderungen im HR vorbereiten.

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