Pdf Personalentwicklung 4 5 Technische Universität Braunschweig

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Finde Unterlagen aus deiner Fakultät / den Fachbereichen: Carl-Friedrich Gauß Fakultät, Lebenswissenschaften, Architektur, Bauingenieurwesen, Umweltwissenschaften, Maschinenbau, Elektrotechnik, Informationstechnik, Physik, Geistes- und Erziehungswissenschaften Unser Personalentwicklungskonzept adressiert alle hauptberuflichen, befristeten und unbefristeten Mitarbeiter*innen in der Wissenschaft, im Wissenschaftsmanagement sowie in Technik und Verwaltung. Das Konzept ist auf vier Jahre – von 2024 bis 2027 – angelegt und skizziert Rahmen und Grundpfeiler von Personalentwicklung an der TU Braunschweig sowie die inhaltlichen Schwerpunkte der nächsten vier Jahre. Für unseren Wirkungskreis haben wir als Zentrale Personalentwicklung (ZPE) drei große Schwerpunkte identifziert: Strategische Personalplanung, Zusammenarbeit & Zusammenhalt sowie Gestaltung der neuen Arbeitswelt. Diese haben wir wiederum in Handlungsfelder strukturiert, die durch gezielte Maßnahmen adressiert werden. Auf dieser Seite erhalten Sie einen Überblick über die Schwerpunktthemen und Handlungsfelder und finden beispielhafte Maßnahmen.

Das Personalentwicklungskonzept wurde am 10. Juli 2024 vom Senat der TU Braunschweig verabschiedet und steht Ihnen als Download zur Verfügung. Strategische Personalplanung gilt als mittel- und langfristig ausgerichtetes Instrument, mit dem aktuelle und zukünftige Personal- und Kompetenzbedarfe analysiert und daraus entsprechende Handlungsbedarfe abgeleitet werden. In diesem Zusammenhang halten wir auch die Themen Wissensmanagement, Karrieren fördern und Karriereentscheidungen unterstützen sowie ein On- und Offboarding für essentiell und werden diese als Handlungsfelder mit geeigneten Maßnahmen adressieren. Als Zentrale Personalentwicklung (ZPE) sind wir Ansprechpartnerin rund um die Themen berufliche Weiterbildung und Entwicklung sowie Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Wir unterstützen und begleiten Einzelpersonen sowie Teams mit verschiedenen Angeboten, dazu gehören u.a.

Workshops, Seminare, Coachings, Teambuildingmaßnahmen, Informations- und Austauschveranstaltungen sowie individuelle Beratungen. Unsere Angebote richten sich an alle Mitarbeiter*innen und Führungspersonen aus Wissenschaft, Wissenschaftsmanagement sowie Technik & Verwaltung an der TU Braunschweig. Individuelle Beratung gewünscht? Zum Team der ZPE Haben Sie Anregungen oder Wünsche zu unseren Veranstaltungen? Dann nutzen Sie die Chance Ihr Feedback anonym über unsere Veranstaltungs-Wunschbox abzugeben.

Fr. 06.03.2026 Neues Angebot für Promovierende und Postdocs: Projekt Management Coaching Mehr Alle Beschäftigten der Technischen Universität Braunschweig haben gemäß Dienstvereinbarung Nr. 39 das Recht, an den Seminaren und Kursen des WeiterbildungsProgramms für Beschäftigte der TU Braunschweig teilzunehmen. Sie können unser Online-Programm nach verschiedenen Kriterien durchsuchen: Drücken Sie dazu "Strg+F" und geben den gewünschten Begriff ein. Zum Beispiel nach Veranstaltungsform (Online/Präsenz), Wochentag oder Monat (Mo./Di./03./04.

etc.) sowie Stichworten (wie Personalrecht/Jahresgespräch etc.). Gerne stehen wir Ihnen für Rückfragen, zur Beratung zu passenden Weiterbildungsangeboten sowie zu Fragen der Barrierefreiheit zur Verfügung. Bitte kontaktieren Sie uns rechtzeitig, damit wir Ihre individuellen Bedürfnisse bestmöglich berücksichtigen können zpe-pwb(at)tu-braunschweig.de. Worum geht es? Sie absolvieren eigenständig einen Informationskurs zum Jahresgespräch der TU Braunschweig in Stud.IP. Die Bearbeitungszeit beträgt insgesamt ca.

1 Stunde. Sie erhalten über folgende Themen Informationen: Eine Immatrikulation in den Studiengang "Personalentwicklung im Betrieb" war letztmalig im Wintersemester 2020/2021 möglich. Qualifikation und Motivation von Mitarbeitern werden zunehmend zu entscheidenden Faktoren für Berufserfolg und für die Leistungsfähigkeit von Unternehmen. Daher wendet sich dieser Studiengang an alle, die für Organisationsentwicklung zuständig sind und die Führungsverantwortung tragen oder künftig tragen wollen. Die zentralen Fragestellungen sind auch von Interesse für Personalberater und -entwickler, Organisatoren und Planer sowie für Arbeitnehmervertreter.

Der Weiterbildungsstudiengang wendet sich nicht nur an Hochschulabsolventen (mit mindestens einjähriger Berufserfahrung), sondern auch an Bewerber, die im Beruf eine erforderliche Eignung erworben haben. Stellenmarkt der TU Braunschweig Jobbörse des Career Service Merchandising Sponsoring- & Spendenleistungen Vertrauenspersonen für Hinweisgeber Semestertermine Lehrveranstaltungen Studiengänge von A-Z Informationen für Erstsemester TUCard Nutzung und Vervielfältigung: Alle Rechte vorbehalten 10.24355/dbbs.084-202212201135-0 Zitier-Link kopieren Technische Universität Braunschweig Universitätsbibliothek Braunschweig Universitätsplatz 1 38106 Braunschweig Postfach: 38092 Braunschweig Telefon: +49 (0) 531 391-5018

Wir begleiten und betreuen das Universitätspersonal bei sämtlichen Personalangelegenheiten von der Einstellung bis hin zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses. Darüber hinaus gehört die Abrechnung von Dienstreisen und die Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten des Reisekostenrechts zu unseren Aufgaben. Aktuelle Informationen, Hinweise, Rundschreiben und Formulare stehen für Beschäftigte im Informationsportal der TU Braunschweig zur Verfügung. Weitere wichtige Informationen, zum Beispiel aktuelle Dienstvereinbarungen, finden Sie auf den Seiten der Personalvertretung. Aktuelle Stellenangebote der TU Braunschweig finden Sie hier Stellenmarkt der TU Braunschweig Jobbörse des Career Service Merchandising Sponsoring- & Spendenleistungen Vertrauenspersonen für Hinweisgeber

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