Personalentwicklung Als Managementfunktion Praktische Grundlagen Und

In diesem Fachbuch vermittelt Jürgen Peterke konzeptionell fundiert und praxisbezogen Grundlagen der Personalentwicklung. Dabei betrachtet der Autor Personalentwicklung aus dem Blickwinkel des Managements. Viele Manager an der Spitze von Unternehmen haben die Bedeutung von Lernen und Entwicklung für die Zukunft ihres Unternehmens erkannt. Mitarbeiter sind eine wichtige Ressource jedes Unternehmens, und ihre Weiterentwicklung und Qualifizierung sind ausschlaggebend für dessen Zukunftschancen. Jürgen Peterke zeigt auf, wie Personalentwicklung und Lernen zum Wettbewerbsvorteil des Unternehmens werden können und wie Fehlentwicklungen vermieden werden. Aktuelle Fragen, die sich aufgrund von Digitalisierung und Globalisierung im Hinblick auf die weitere Qualifizierung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter stellen, werden berücksichtigt.

Praxiserprobte Ansätze und Umsetzungshinweise machen dieses Buch sowohl für Personalentwickler und Personalleiter als auch für Führungskräfte und Manager zu einer wertvollen und stimulierenden Lektüre. lt;p>Jürgen Peterke, Diplom-Pädagoge, arbeitet im In- und Ausland als Berater und Experte für Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in großen und mittleren Unternehmen. Zuvor war er Leiter der Personalentwicklung in einem mittelständisch geprägten Großunternehmen. Personalentwicklung - Lernen zum Wettbewerbsvorteil entwickeln.- Fehlentwicklungen in der Personalentwicklung.- Konzeption der Personalentwicklung im Unternehmen.- Handlungsfelder der Personalentwicklung.- Bedarfsklärung als Schlüssel für wertsteigernde Personalentwicklung.- Ausgewählte Konzepte, Instrumente und Methoden der Personalentwicklung.- Führung als Förderung... Wenn Sie kein externes, aber ein lokales Konto haben, können Sie sich ebenfalls anmelden: Peterke J., .

(2021). Personalentwicklung als Managementfunktion. Wiesbaden: Springer Gabler. Peterke Jürgen, . 2021. Personalentwicklung als Managementfunktion.

Wiesbaden: Springer Gabler. Peterke J., . (2021). Personalentwicklung als Managementfunktion. Wiesbaden: Springer Gabler. Peterke Jürgen, .

Personalentwicklung als Managementfunktion. Wiesbaden: Springer Gabler. 2021. Diese eBooks können nur von Empfängern im gleichen Land eingelöst werden. Einlöse-Links und eBooks können nicht weiterverkauft werden. In diesem Fachbuch vermittelt Jürgen Peterke konzeptionell fundiert und praxisbezogen Grundlagen der Personalentwicklung.

Dabei betrachtet der Autor Personalentwicklung aus dem Blickwinkel des Managements. Viele Manager an der Spitze von Unternehmen haben die Bedeutung von Lernen und Entwicklung für die Zukunft ihres Unternehmens erkannt. Mitarbeiter sind eine wichtige Ressource jedes Unternehmens, und ihre Weiterentwicklung und Qualifizierung sind ausschlaggebend für dessen Zukunftschancen. Jürgen Peterke zeigt auf, wie Personalentwicklung und Lernen zum Wettbewerbsvorteil des Unternehmens werden können und wie Fehlentwicklungen vermieden werden. Aktuelle Fragen, die sich aufgrund von Digitalisierung und Globalisierung im Hinblick auf die weitere Qualifizierung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter stellen, werden berücksichtigt. Praxiserprobte Ansätze und Umsetzungshinweise machen dieses Buch sowohl für Personalentwickler und Personalleiter als auch für Führungskräfte und Manager zu einer wertvollen und stimulierenden Lektüre.

In diesem Fachbuch vermittelt Jürgen Peterke konzeptionell fundiert und praxisbezogen Grundlagen der Personalentwicklung. Dabei betrachtet der Autor Personalentwicklung aus dem Blickwinkel des Managements. Viele Manager an der Spitze von Unternehmen haben die Bedeutung von Lernen und Entwicklung für die Zukunft ihres Unternehmens erkannt. Mitarbeiter sind eine wichtige Ressource jedes Unternehmens, und ihre Weiterentwicklung und Qualifizierung sind ausschlaggebend für dessen Zukunftschancen. In diesem Fachbuch vermittelt J�rgen Peterke konzeptionell fundiert und praxisbezogen Grundlagen der Personalentwicklung. Dabei betrachtet der Autor Personalentwicklung aus dem Blickwinkel des Managements.

Viele Manager an der Spitze von Unternehmen haben die Bedeutung von Lernen und Entwicklung f�r die Zukunft ihres Unternehmens erkannt. Mitarbeiter sind eine wichtige Ressource jedes Unternehmens, und ihre Weiterentwicklung und Qualifizierung sind ausschlaggebend f�r dessen Zukunftschancen. J�rgen Peterke zeigt auf, wie Personalentwicklung und Lernen zum Wettbewerbsvorteil des Unternehmens werden k�nnen und wie Fehlentwicklungen vermieden werden. Aktuelle Fragen, die sich aufgrund von Digitalisierung und Globalisierung im Hinblick auf die weitere Qualifizierung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter stellen, werden ber�cksichtigt. Praxiserprobte Ans�tze und Umsetzungshinweise machen dieses Buch sowohl f�r Personalentwickler und Personalleiter als auch f�r F�hrungskr�fte und Manager zu einer wertvollen und stimulierenden Lekt�re. Die Inhaltsangabe kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.

J�rgen Peterke, Diplom-P�dagoge, arbeitet im In- und Ausland als Berater und Experte f�r Lern-, Entwicklungs- und Ver�nderungsprozesse in gro�en und mittleren Unternehmen. Zuvor war er Leiter der Personalentwicklung in einem mittelst�ndisch gepr�gten Gro�unternehmen.

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