Personalentwicklung Weiterbildung Htw Berlin

Unsere Arbeitswelt verändert sich in rasantem Tempo. Als Arbeitgeberin ist der HTW Berlin die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Beschäftigten in diesem Zusammenhang ein wichtiges Thema. Wir möchten Sie im Rahmen der Personalentwicklung mit Soft-Skills, Führungs- und Gesundheitsthemen in Inhouse-Seminaren sowie mit individuellen Weiterbildungen unterstützen. Möchten Sie Sich von uns dazu beraten lassen, möglicherweise auch im Rahmen eines Personalentwicklungsgesprächs? Senden Sie uns gern eine kurze Nachricht via E-Mail. Weiterführende Informationen finden Sie im Intranet der HTW Berlin.

Die berufliche Weiterbildung, als ein wichtiges Mittel zur Erhaltung, Anpassung und Erweiterung von beruflichen Fähigkeiten und Wissen, wird von der HTW Berlin gewünscht und auch gefördert. In der dynamischen Welt des Personalwesens sind Fachkräfte, die sowohl theoretisch fundiert als auch praxisnah ausgebildet sind, entscheidend für den Unternehmenserfolg. Der MAP-Studiengang an der HTW Berlin bietet Ihnen genau das: Eine erstklassige Ausbildung, die Sie mit wissenschaftlichem Fachwissen, praxisrelevanten Fähigkeiten und einer internationalen Perspektive ausstattet. Durch unsere einzigartige Kombination aus Theorie und Praxis, unterstützt durch vielfältige Kooperationen mit der Industrie und Wirtschaftswelt, werden Sie optimal auf die vielfältigen und sich ständig weiterentwickelnden Herausforderungen im Bereich Arbeits- und Personalmanagement vorbereitet. Entdecken Sie, wie Sie mit uns zur nächsten Generation von Human Resources-Expert:innen werden können, die in der Lage sind, Unternehmen in einer globalisierten Welt zu führen und zu gestalten. Infoblatt der Studienberatung [PDF]Ordnungen & Module

Das Berliner Zentrum für Hochschullehre wird getragen von den 13 öffentlichen Berliner Hochschulen. Es bietet allen Lehrenden kostenfreie Weiterbildungsmöglichkeiten und Beratungsangebote mit dem Ziel der Verbesserung der Qualität in der Lehre. So werden z.B. anwendungsbezogene Workshops zur Planung und Durchführung von Lehrveranstaltungen sowie Seminare zur Gestaltung von Prüfungen und Bewertungen von Studienleistungen offeriert. Weitere Informationen sowie das aktuelle Programm finden Sie unter www.bzhl.tu-berlin.de. Das Berliner Institut für Akademische Weiterbildung an der HTW Berlin — kurz: BIfAW — vereint vier Geschäftsfelder unter einem Dach:

1: weiterbildende gebührenpflichtige Masterprogramme2: Bachelor- und Masterprogramme als Fernstudium3: Weiterbildungsangebote ohne akademischen Abschluß und lehrbezogene Weiterbildung für Professorinnen und Professoren, Lehrbeauftragte und wissenschaftliche Mitarbeiter/-innen Detaillierte Informationen erhalten Sie unter hier. Wer die eigenen Mitarbeiter:innen fördert, fördert das ganze Unternehmen. Unsere Weiterbildungen zur Personalentwicklung vermitteln praxisnahe Strategien, mit denen Sie Talente erkennen, Potenziale entfalten und individuelle Stärken gezielt entwickeln können. Sie erhalten Methoden, um Motivation und Lernbereitschaft zu steigern, moderne Weiterbildungskonzepte einzusetzen und langfristige Mitarbeiterbindung zu schaffen. So wird Personalentwicklung zu einem echten Motor für Wachstum und nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Herzlich Willkommen auf der Homepage der Stabsstelle Personalentwicklung! Auf diesen Seiten finden Sie die Themen und Projekte rund um das Thema Personalentwicklung. Die Personalentwicklung umfasst hier an der Hochschule alle Maßnahmen, die der systematischen Schulung, Qualifizierung und Weiterbildung dienen. Das strategische Ziel dabei ist, die Kompetenzen aller Mitarbeiter*innen zu fördern und zu verbessern, die jetzt und in Zukunft benötigt werden. Zur Umsetzung und zur Unterstützung werden zusätzlich verschiedene Personalentwicklungsinstrumente eingesetzt. Das Personal in allen Bereichen der Hochschule ist die wichtigste Ressource.

Ziel ist es die Kompetenzen aller Mitarbeiter*innen strategisch weiterzuentwickeln, um sich als Hochschule zukunftsorientiert als moderne*r Arbeitgeber*in aufzustellen und für eine hohe Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter*innen zu sorgen. Wir als Personalentwicklung sehen unsere Aufgabe darin den Bedarf zu identifizieren und zu systematisieren. Daraus entwickeln wir geeignete interne Fortbildungsmaßnahmen und Personalentwicklungsinstrumente bzw. ermöglichen externe Fortbildungsmaßnahmen für die unterschiedlichen Zielgruppen. Wir bündeln den Schulungsbedarf, der in den unterschiedlichen Abteilungen (z.B. Arbeitssicherheit, IT, Gesundheitsmanagement, Frauenvertretung, Nachwuchsförderung) unserer Hochschule entsteht und organisieren ein passendes Angebot.

Führungskräfte sind die Personalentwickler*innen für ihre Mitarbeiter*innen. Wir beraten Sie dabei, die geeigneten Maßnahmen zu finden und ggf. zu konzipieren oder unterstützen Sie bei der Umsetzung der jeweiligen Maßnahmen. Melden Sie sich einfach bei uns! Alle Angelegenheiten rund um das Beschäftigungsverhältnis. Personalentwicklung und berufliche Weiterbildung.

Beratung zur Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie Akquise von Beschäftigten für Projekte oder haushaltsfinanzierte Positionen Ist- und Prognosedaten auf Basis des Personaldatenbestandes der HTW Berlin. Our working world is changing at a rapid pace. As an employer, the professional and personal development of our employees is an important issue in this context. We seek to support you with soft skills, leadership and health topics in in-house seminars and individual training courses as part of our staff development programme.

Would you like us to advise you on this, possibly as part of a staff development meeting? Please send us a short message by email. Further information can be found on the HTW Berlin intranet. Continuing professional development as an important means of maintaining, adapting and expanding professional skills and knowledge is both required by and promoted at HTW Berlin. Nehmen Sie an Workshops rund um eLearning und Moodle teil. Konferenz für Wissenschaftler*innen, Museumspraktiker*innen und Kulturschaffende

Ein Erfolgsmodell der HTW Berlin feiert Jubiläum. Hinweise zur Anmeldung, z.B. zur Zahlung der Seminargebühr und zum Bildungsurlaub, erhalten Sie auf den Seiten des Berliner Instituts für Akademische Weiterbildung an der HTW Berlin. Für MAP habe ich mich aus drei Gründen entschieden: Praxisbezug, Fächerauswahl und Größe des Studiengangs. Mir fällt das Lernen mit konkreten Beispielen aus der Praxis sowie das Lernen in kleinen Gruppen leichter. BIANCA STEINRÜCKEN, ABSOLVENTIN UND HR BUSINESS PARTNER

In der dynamischen Welt des Personalwesens ist es unerlässlich, stets am Puls der Zeit zu sein. Der Masterstudiengang "Arbeits- und Personalmanagement" (MAP) an der HTW Berlin bietet Ihnen nicht nur eine fundierte akademische Ausbildung, sondern bereitet Sie auch darauf vor, die Herausforderungen und Chancen des modernen HR-Managements zu meistern. Ob Sie bereits in der HR-Branche tätig sind oder den Einstieg in dieses spannende Feld planen – unser Studiengang dient als Ihr Sprungbrett für eine erfolgreiche und strategisch ausgerichtete HR-Karriere. Tauchen Sie ein in eine Welt, in der Personalmanagement nicht nur als Job, sondern als Mission verstanden wird, und formen Sie die Zukunft von Organisationen aktiv mit. Strategische Personalarbeit: Im Zeitalter der Digitalisierung und Globalisierung sind HR-Strategien entscheidend für den Unternehmenserfolg. Hier erlernen Sie, wie Sie maßgeschneiderte HR-Strategien entwickeln, die nicht nur den aktuellen, sondern auch zukünftigen Anforderungen gerecht werden und direkt auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.

Transformationsarbeit in Organisationen: Veränderung ist die einzige Konstante in der modernen Geschäftswelt. Dieser Bereich vermittelt Ihnen die Fähigkeiten, um Organisationsentwicklungsprojekte zu leiten, Mitarbeiter durch Veränderungsprozesse zu begleiten und sicherzustellen, dass Transformationen nachhaltig und erfolgreich umgesetzt werden. Cutting edge perspectives on change and leadership. Theoretically founded and applicable in real life. Change Management and Leadership - a title that reflects two of the major issues you might be challenged with, even during early stages of your career. The program that we carefully designed for you has been continuously updated and refreshed to ensure it is extremely relevant to the leaders of today’s business.

Leadership is a core skill during change processes but also one of the unsolved „mysteries“. Everybody talks about it but there seems to be no solution for what might be the best leader. Thus, we might explore questions like “why should anyone be led by you?” and transcend traditional leadership theories. The world in which you have to lead yourself and others will be changing at a more or less constant speed, in a complex and dynamic global environment. But even large-scale change efforts are often unstructured and driven by individual ambition, politics and short-term focus. We will touch upon the descriptive part of leadership and change that tries to illustrate how people behave in change processes and in leadership situations.

This science is grounded in psychology and systems psycho dynamics. Specifically, we will discuss the many heuristics and biases that people have while being involved in change processes and during leadership situations.

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