Vorstellung Des Konsortiums Institut Für Forschung Training Und

Das Institut für Forschung, Training und Projekte (iftp) steht für eine zukunftsorientierte, faire Arbeitsgestaltung, Personalentwicklung und Fachkräftesicherung durch Qualifizierung. Das Projektteam, bestehend aus Kolleg:innen des iftp und der vhs Stuttgart, hat die Beratungsmappe entwickelt, um Beratungseinrichtungen, Bildungsträger und die Arbeitsverwaltung vor allem in Baden-Württemberg bei einer grundbildungssensiblen… Im Batterie-Cluster der Hauptstadtregion Berlin-Brandenburg entstehen branchenübergreifend neue Tätigkeitsfelder in Industrie und Handwerk. Unser Projektteam von KOMBiH entwickelt praxisnahe Qualifizierungen entlang der gesamten… Mit „menKo.net“ und „Weiterbildungsmentor:innen im Nahverkehr in Baden-Württemberg (WiNBaWü)“ sind in diesem Jahr zwei weitere Weiterbildungsmentor:innen-Projekte für das iftp gestartet. Beide Vorhaben bauen auf früheren Projektvorhaben des iftp auf,…

Die Unternehmen in der automobilen Wertschöpfungskette befinden sich in einem tiefgreifenden Strukturwandel. Um diesen aktiv zu gestalten, benötigen sie eine Deutsch für Mitarbeitende der Fahrzeugzuliefererbranche Auf Initiative des Weiterbildungsverbundes hat der Internationale Bund ein Angebot für Spezialberufssprachkurse Deutsch für Mitarbeitende Was haben die Transformation der Fahrzeug- und Zuliefererindustrie und berufsspezifische Sprachkurse miteinander zu tun? 🤔 Bei der Midterm-Veranstaltung des WBV-HB 🌐 Digitalisierung zum Anfassen Das Projekt Fachkräfte.Bilden.Zukunft lädt Sie herzlich in das mobile Digitallabor der DIGITALUM Wittgenstein gGmbH ein.

🚌 Der umgebaute Gelenkbus ist ein innovativer Lern- und Erlebnisort für digitale Technologien und Kompetenzen. Ausgestattet mit u.a. 3D-Druckern und Scannern, Virtual-Reality-Brillen, einer 360°-Kamera, Greenscreen, Lasercutter, Drohnen etc. ist ein völlig neuartiger #Lernort entstanden. Hier haben Menschen die Möglichkeit, #Digitalisierung praktisch zu erleben und aktiv auszuprobieren. Ziel ist es, so mit neuen Technologien in Berührung zu kommen.

ein Bewusstsein für Chancen und Risiken der Digitalisierung zu entwickeln und #Kompetenzen für deren Anwendung aufzubauen. Besuchen Sie die öffentlichen Veranstaltungen oder sprechend sie das Projektteam gerne an, wenn sie Interesse an einem Vor-Ort-Besuch haben. Auf Wunsch kommt das mobile #Digitallabor auch direkt zu Ihrem Unternehmen. 👉 Mehr Infos zum Projekt finden Sie hier: https://lnkd.in/eRwFW4k2 #FachkräfteBildenZukunft ist ein Projekt von: Institut für Forschung, Training und Projekte (iftp) im bfw | Smarte Lernfabrik Buschhütten SLB | BZW Bildungszentrum Wittgenstein GmbH |... Das Projekt „Fachkräfte.Bilden.Zukunft“ wird im Rahmen des Programms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern" (ESF-Sozialpartnerrichtlinie) durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die @Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds... #iftp #institutfürforschungtrainingundprojekte #partnerfürbildungimwandel #europaeischer_sozialfonds #europaeischersozialfonds #esf #europaeischersozialfondsplus #esfplus #eukommission Eine kleine Tour durch den Bus: https://lnkd.in/egMZc-gc

❗Nicht verpassen❗05. Mrz. 2026: Der ReTraNetz-BB Transformations-Snack geht weiter! Die Online-Reihe „Transformations-Snacks“ des Gewerkschaftsteam im ReTraNetz Berlin-Brandenburg geht weiter. Dieses Mal gibt Maurizio Andreas Cavaliere, Projektleiter bei MYPEGASUS GmbH Einblicke in das Thema „Personalabbau ohne Absturz: Transfergesellschaften richtig nutzen“. 🗓️ Do.

05.03.2026, 12:00 bis 12:45 Uhr 🔗 Anmeldung: https://lnkd.in/dAjg2e76 #Transfergesellschaften stehen aktuell stärker denn je im Fokus – und sind bei unvermeidbarem Personalabbau ein entscheidender Baustein für eine verantwortungsvoll gestaltete sozialpartnerschaftliche Lösung. Statt direkter #Arbeitslosigkeit wird Beschäftigten ein nahtloser Übergang in eine befristete Anschlussbeschäftigung ermöglicht – finanziell abgesichert durch Transferkurzarbeitergeld und Aufstockung sowie flankiert durch Beratung, Vermittlung und gezielte #Qualifizierung. In diesem Online-Impuls geht es darum, wie Betriebsräte Transfergesellschaften im Rahmen von Interessenausgleich und Sozialplan strategisch einbinden können und worauf es dabei in der Praxis besonders ankommt. Kompakt erklärt und umsetzbar. ☝ Jetzt noch anmelden, reinschauen, aktiv teilnehmen und weitersagen. #ReTraNetz-BB wird gemeinsam umgesetzt von: Institut für Forschung, Training und Projekte (iftp) im bfw, IG Metall Berlin-Brandenburg-Sachsen, Berlin Partner für Wirtschaft und Technologie GmbH, bbw/VME, Technische Universität Berlin, Fraunhofer IPK, Wirtschaftsförderung Land Brandenburg GmbH...

Das Projekt wir gefördert durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie. #iftp #institutfürforschungtrainingundprojekte #partnerfürbildungimwandel 📢 Frisch aus der Druckerei: Die GrubiTZ Grundbildungsberatungsmappen ist da! Das Projektteamvon #GrubiTZ, bestehend aus Kolleg:innen des Institut für Forschung, Training und Projekte (iftp) im bfw und der vhs stuttgart, hat eine Beratungsmappe entwickelt, um Beratungseinrichtungen, Bildungsträger und die Arbeitsverwaltung vor allem in Baden-Württemberg... ☝ Ab heute ist ebenfalls die digitale Version der Grundbildungsberatungs-mappen verfügbar: https://lnkd.in/e4Nb9uZw In den kommenden Tagen werden wir an dieser Stelle gemeinsam durchblättern und einzelne Inhalte vorstellen. Das Projektteam darf heute bereits 22 Berater:innen des Landesnetzwerk Weiterbildungsberatung Baden-Württemberg (LN WBB) in der Anwendung der Mappe schulen.

Weitere Schulungstermine werden auf Anfrage bekannt gegeben. 💡 Die Mappe ist für Beratende aus Baden-Württemberg kostenlos bestellbar. Wir freuen uns über Feedback und die wirksame Umsetzung der Inhalte. #iftp #institutfürforschungtrainingundprojekte #partnerfürbildungimwandel 🔋 KOMBiH: Batterie-Qualifizierungsprogramm 2026 Batterie-Kompetenzen für Beschäftigte Im Batterie-Cluster der Hauptstadtregion Berlin-Brandenburg entstehen branchenübergreifend neue Tätigkeitsfelder in Industrie und Handwerk. Das Projekt KOMBiH entwickelt praxisnahe #Qualifizierungen entlang der gesamten Batterie-Wertschöpfungskette und so schafft so die Basis für zukünftige Berufsfelder.

🚀 Kurs-Start: 25. März 2026 Die rasante Innovationsdynamik in der #Batterietechnologie erfordert von den Beschäftigten eine hohe Anpassungsfähigkeit und interdisziplinäre Kompetenzen. Die berufliche #Weiterbildung nimmt eine zentrale Rolle ein, um den Bedarf an gut qualifizierten Fach- und Führungskräften decken zu können. Das ▶️KOMBiH Batterie-Qualifizierungsprogramm 2026 ◀️ vermittelt kompaktes, forschungsnahes Batterie-Basiswissen in modularen Kursen. Konzipiert wurden diese mit Blick auf die Arbeitsfelder der Beschäftigten und vor dem Hintergrund der aktuellen Erkenntnisse aus der Batterie-Forschung. Kurs 1: Batteriesystemproduktion Kurs 2: PKW-Traktionsbatterien Kurs 3: Stationäre Batteriegroßspeicher Kurs 4: Batteriemanagementsysteme Kurs 5: Hydrometallurgisches Batterierecycling ☝ Die einzelnen Kurse stellen in sich geschlossene Lerneinheiten dar und können unabhängig voneinander absolviert werden.

👉 Detaillierte Informationen & Anmeldung: https://lnkd.in/edyNeq7w #iftp #institutfürforschungtrainingundprojekte #partnerfürbildungimwandel ✨ Neue Weiterbildungsmentor:innen-Projekte im iftp Mit neuen Projekten wächst das Institut für Forschung, Training und Projekte (iftp) im bfw auch an unserem Standort Stuttgart. Projektleiter Arno Kunz begrüßte gestern Maria Gabriela Fleißner als neue Kollegin im Projekt „menKonet“ und Jan Breier als neuen Kollegen im Projekt „Weiterbildungsmentor:innen im Nahverkehr in Baden-Württemberg (WiNBaWü)“. ▶️#WiNBaWü Ziel des Projekts ist die Verbesserung der #Weiterbildungskultur im öffentlichen Nahverkehr in Baden-Württemberg und die Erhöhung der Weiterbildungsbeteiligung von geringqualifizierten Beschäftigten. Im Fokus stehen dabei Beschäftigte mit #Qualifizierungsbedarf hinsichtlich sprachlicher, digitaler und allgemeiner Grundkompetenzen. Durch die Ausbildung betrieblicher Weiterbildungsmentor:innen (WBM) wird eine kollegiale Beratung etabliert, um Hürden in der Weiterbildung zu überwinden.

Ein Netzwerk von WBM entsteht in Zusammenarbeit mit Arbeitgebern, um bedarfsgerechte Qualifizierungsformate zu entwickeln und Teilnehmende zu unterstützen. ▶️ #menKonet Digitalisierung, Nachhaltigkeitsstrategien und gesellschaftliche sowie demografische Entwicklungen beeinflussen die Arbeitsbedingungen in allen Bereichen der öffentlichen Verwaltung. Hier setzt die berufliche #Weiterbildung an: Sie unterstützt Beschäftigte beim Erwerb neuer Fähigkeiten, eröffnet Entwicklungsperspektiven und trägt dazu bei, dem #Fachkräftemangel intern zu begegnen. Ziel des Projekts ist es u.a., in kommunalen Verwaltungen ein tragfähiges Netzwerk aus WBM aufzubauen. Beide Projekte bauen auf früheren Initiativen des iftp auf. Sie werden gefördert vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

Mehr Informationen zu unseren Projekten: 👉 https://lnkd.in/eSk4kecF #iftp #institutfürforschungtrainingundprojekte #partnerfürbildungimwandel Unsere Firmenphilosophie konzentriert sich - wie eine Windrose oder ein Kompass - auf vier Eckpunkte: Wir unterstützen unsere Kunden, Partner und Veranstaltungsbesucher zielgerichtet durch die vocatium- und parentum-BIldungsmessen: Unser Angebot bewährt sich seit 25 Jahren. Die Bestandskraft geht besonders von dem im Jahr 2000 entwickelten Konzept der vocatium-Messen aus. Diese ziel darauf ab gut vorbereitete, maßvoll verbindliche, für beide Seiten nützliche Berufswahlgespräche zwischen Schüler/innen und Ausstellern herbeizuführen.

Alle Messen sind eingebettet in ein Akademieprogramm. Den rund 5.000 Schulen, mit denen wir kooperieren, werden attraktive, ständig aktualisierte Angebote zur Gestaltung des Berufsorientierungsunterrichts gemacht. Intern hat die Weiterbildung der Mitarbeiter/innen einen hohen Stellenwert. Die inzwischen zum Teil über 20 Jahre währende Betriebszugehörigkeit unserer insgesamt 230 festangestellten Beschäftigten spiegelt eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit wider. Institut für Forschung, Training und Projekte (IFTP) Das Institut für Forschung, Training und Projekte (IFTP) trägt mit seiner Arbeit und seinem Angebot aktiv zur Gestaltung der Arbeitswelt 4.0 und der Berufsbildung in einer digitalisierten... Wir machen Menschen und Organisationen fit für die beruflichen und betrieblichen Veränderungen der Arbeitswelt und entwickeln diese gemeinsam mit Ihnen weiter.

Dabei vertrauen wir, als Teil der bfw-Unternehmensgruppe, auf 65 Jahre Erfahrung in Bildungs- und Arbeitsmarktthemen und unser bundesweites Netzwerk an Forschungs- und Kooperationspartnern aus Wissenschaft, Wirtschaft und Politik. Im Zentrum unseres Denkens und Handelns steht dabei immer der Mensch mit seinen Potenzialen und Bedürfnissen. Durch den Klick auf "senden" im Kontaktformular erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Ihre Angaben an den Schulungsanbieter weiterleiten. Bitte beachten Sie: Felder die mit * gekennzeichnet sind, sind Pflichtfelder. Hier finden Sie eine Übersicht mit Projektbeispielen des iit. Sie können nach Stichworten, Projektkategorien und Themen suchen, die Sortierung erfolgt chronologisch.

Und wir können noch mehr: Oft agieren wir für unsere Kund:innen im Hintergrund an den Schnittstellen von Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Dank der Expertise von unseren rund 400 wissenschaftlichen Kolleg:innen, unserer langjährigen Erfahrung und Netzwerke sowie interdisziplinären Herangehensweise decken wir die ganze Bandbreite von Projekten wissenschaftsnaher Dienstleistungen ab – von kleinen individuellen Studien, Umfrageprojekten oder... Das Verbundvorhaben „Berufspädagogik Connect“ wird von der Universität Osnabrück und dem Institut für Forschung Training und Projekte (IFTP) im Berufsfortbildungswerk Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH umgesetzt. Es wird im Rahmen des Bundeswettbewerbs „InnoVET PLUS“ vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert. Das Projekt zielt auf die Verbesserung der Lernortkooperation in […] Wir unterstützen das Ministerium für Allgemeine und Berufliche Bildung, Wissenschaft, Forschung und Kultur (MBWFK) Schleswig-Holstein bei Aufgaben an der Schnittstelle von Bildung, Digitalisierung, Zukunftstechnologien sowie dem Transfer und der Förderung von Innovationen aus und...

Unsere Arbeit umfasste bislang unter anderem eine umfassende, standardisierte Datenerhebung zum Einsatz Künstlicher Intelligenz […] Im Technologieprogramm Edge Datenwirtschaft fördert das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) zehn anwendungsnahe Verbundprojekte, die innovative Produkte, Dienste und Geschäftsmodelle für Datenräume in Edge-Cloud-Umgebungen entwickeln und erproben. Die Begleitforschung unterstützt die Projekte bei der erfolgreichen und effizienten Umsetzung ihrer Ziele, hebt gemeinsam mit den Projekten Synergieeffekte und bereitet die […] Vernetzt zu mehr Weiterbildungsbeteiligung Im Verbund lernt es sich leichter. Was schon seit Schultagen bekannt ist, lässt sich auch in der Idee eines Weiterbildungsverbunds fortführen.

Gemeinsames Lernen kann nicht nur effektiver und ressourcenschonender sein, auch die Vielfalt der Angebote und Möglichkeiten steigt im Verbund maßgeblich. Ein Weiterbildungsverbund nutzt diese verstärkenden Synergien eines Netzwerkes: In ihm kommen regionale und bei Bedarf branchenspezifische Partner wie Bildungsdienstleister, Unternehmen und weitere Akteure der Weiterbildungslandschaft zusammen. Gemeinsam mit den Sozialpartnern setzen sie Weiterbildungsstrategien und -angebote besonders für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) um. Mit innovativen Maßnahmen und neugedachten betrieblichen Weiterbildungsansätzen können so besonders KMU den branchenübergreifenden Herausforderungen von Dekarbonisierung, Digitalisierung und demographischen Wandel begegnen. Im Unterschied zu großen Unternehmen mit oftmals unternehmenseigenen Qualifizierungs- und Weiterbildungsstrukturen fehlt es häufig in KMU an Ressourcen und Kapazitäten für dezidierte Weiterbildungsstrategien und Personalentwicklung. Doch besonders hier wirken sich die genannten Herausforderungen eklatant auf die Fachkräftegewinnung und -sicherung aus.

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