Öffentlicher Dienst Info Tvoed Vka

Emily Johnson

-Mar 16, 2026, 4:29 PM

ZVK: keine VBL VBL-Ost KVBW (BW) KVBW-II (BW) BVK (BY) BVK-II (BY) RZVK (NRW) RZVK-II (NRW) KVW (NRW) KVW-II (NRW) ZVK-DA (HE) ZVK-DA-II (HE) ZVK-KS (HE) ZVK-KS-II (HE) ZVK-WI (HE) ZVK-WI-II (HE) HmbZVK (HH)... Das Gehalt für Beschäftigte in den Kommunen im öffentlichen Dienst (TVöD VKA) wird ab 01.04.2025 um 3,0 Prozent, mindestens jedoch 110 Euro und ab 01.05.2026 um 2,8 % steigen. Die neuen Tabellenwerte sind bis zum 31.03.2027 gültig. Eine neue Tarifrunde wird voraussichtlich im Frühjahr 2027 stattfinden. Tabellenerklärung: Die nachfolgenden Tabellen geben das Gehalt von Beschäftigten im TVöD VKA wieder. Es wurden bestimmte häufig auftretende Berufsgruppen als Gehaltsbeispiele aufgegriffen und das Einkommen einerseits ohne Kindergeld und andererseits mit entsprechender Kinderanzahl berechnet.

Dabei wurde eine Gehaltsspanne berücksichtigt, die mit der Stufe 1 für Berufseinsteiger beginnt und der Stufe 6 für Beschäftigte mit einer Erfahrungszeit von mindestens 15 Jahren beginnend ab der Stufe 1 und regulärer Stufenlaufzeit... Für Beschäftigte in den Kommunen im öffentlichen Dienst (TVöD VKA) erfolgte die Anhebung der Werte in der Entgelttabelle 2020 erstmals nicht linear, sondern für jede Entgeltgruppe gesondert. Ab dem Jahr 2021 ergibt sich eine Anhebung von 1,4 % zum 01.04.2021. » In diesem Archiv werden alle Entgelttabellen des TVöD VKA hinterlegt, die bereits durch eine aktuelle Tabelle abgelöst wurden. » Sonderzahlungen und Zuschläge für den Bereich TVöD VKA Gilt für Beschäftigte bei kommunalen Arbeitgebern wie Stadtverwaltungen, Landratsämtern oder Eigenbetrieben.

Der TVöD-VKA regelt Entgelte, Zulagen und Arbeitszeiten im kommunalen Bereich. gültig vom 01.01.2025 bis zum 31.03.2027 Entgeltordnung zum TVöD für den Bereich der VKA Zum 1. Mai 2026 steigen die Gehälter im öffentlichen Dienst erneut. Der TVöD 2026 bringt eine tabellenwirksame Entgelterhöhung von 2,8 Prozent – für Beschäftigte bei Bund und Kommunen, im kommunalen Sozial- und Erziehungsdienst und in der Pflege.

Dazu kommen neue Regelungen zur Jahressonderzahlung, ein Zeit-statt-Geld-Modell. Allerdings steigen auch die Sozialabgaben. Wir zeigen, wer davon betroffen ist. Alles neu macht der Mai. Ein wichtiger Termin für die Angestellte im öffentlichen Dienst bei Bund und Kommunen ist in diesem Jahr der 1. Mai 2026.

Zu diesem Datum steigen die Tabellenentgelte im TVöD um 2,8 Prozent nach dem Tarifabschluss aus dem vergangenen Jahr. Die Erhöhung gilt für alle Entgeltgruppen. Anzeige: Kredite für Angestellte und Beamte im öffentlichen Dienst – Kreditrechner nutzen Die monatlichen Entgelte für Auszubildende, Praktikantinnen und Praktikanten sowie Studierende steigen um weitere 75 Euro. Wer auf dem Laufenden bleiben möchte, abonniert unseren Newsletter. Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) ist das zentrale Regelwerk für rund 2,5 Millionen Beschäftigte bei den Kommunen (VKA) und etwa 150.000 Beschäftigte beim Bund in der aktuellen Fassung 2025-2026.

Der TVöD ist kein einzelner Vertrag, sondern ein umfassendes Tarifvertragswerk. Er besteht aus dem Allgemeinen Teil (TVöD-AT) sowie mehreren Besonderen Teilen (BT), die branchenspezifische Regelungen enthalten. Die folgenden Besonderen Teile gelten ausschließlich für den Bereich der Kommunen (TVöD VKA). Für den Bund existieren keine entsprechenden Besonderen Teile. Für bestimmte Berufsgruppen existieren im TVöD besondere Regelungsbereiche, die häufig wie folgt bezeichnet werden: Diese Regelungen sind in den Besonderen Teilen enthalten und beinhalten u.

a. eigene Entgeltgruppen, Tabellen und Zulagen. Das Gehalt im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Kommunen (TVöD VKA) hat sich in den letzten Jahren durch die vorangegangen Tarifrunden erheblich verbessert. Ein deutlicher Sprung nach oben konnten dabei die oberen Entgeltgruppen ab E 13 verspüren. Hier stieg das Gehalt seit der ersten TVöD-Tabelle 2012 bis 2020 um 838,78 € in E 13 Stufe 1 bis 1413,35 € in E 15Ü Stufe 6. Im Jahr 2023 gab es eine Nullrunde, dafür wurde das Gehalt jedoch 2024 um 200 Euro und 5,5 Prozent bis zum 31.12.2024 angehoben.

Vom 01.01.2025 bis 31.03.2025 gab es eine Nullrunde. Ab 01.04.2025 stiegen die Gehälter um 3,0 Prozent, mindestens jedoch 110 Euro. Eine weitere Anhebung der Tabellenwerte um 2,8 Prozent wird es zum 01.05.2026 geben. Diese Werte sind dann bis 31.03.2027 gültig. Bei dieser Tabelle wurden die Tarifabschlüsse 2023 und 2025 zugrunde gelegt. Aktuell sind 990 Gäste und keine Mitglieder online

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