Personalbindung Wettbewerbsvorteile Durch Strategisches Abebooks

Emily Johnson

-Mar 15, 2026, 5:43 PM

personalbindung wettbewerbsvorteile durch strategisches abebooks

EUR 14,95 Versand Weitere Informationen zu Versandkosten Versand von Deutschland nach Frankreich Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Deutschland (Verk�ufer mit 4 Sternen) Verk�uferbewertung 4 von 5 Sternen Softcover. Zustand: gut. 2004.

Mit diesem Buch werden gleicherma�en fundiert wie konkret umsetzbar die Strategien zur Personalbindung und zur Aussch�pfung der bestehenden Humanressourcen aufgezeigt. Dazu stellen kompetente Fachautoren ihr Expertenwissen bereit - solide und systematisch, mit anschaulichen Beispielen und Abbildungen. Personalbindung ist gerade in turbulenten und schwierigen Zeiten f�r Unternehmen von enormer Bedeutung. Die Abwanderung qualifizierter Mitarbeiter schw�cht zentral das eigene Unternehmen und st�rkt zugleich wom�glich Konkurrenten. Mit dem vorliegenden Buch werden gleicherma�en fundiert wie konkret umsetzbar die Strategien zur Personalbindung und zur Aussch�pfung der bestehenden Humanressourcen aufgezeigt. Dazu stellen kompetente Fachautoren ihr Expertenwissen bereit solide und systematisch, mit anschaulichen Beispielen und Abbildungen.

Inhalt: - Fesselnde Unternehmen gefesselte Besch�ftigte - �konomische Bedeutung der Personalbindung - Personalzufriedenheit und Zufriedenheitsmessung - Potenzialbewertung und -entwicklung - Motivation und Honorierung - Personalrisikomanagement - Recht der Personalbindung - Service-Center im Personalbindungsmanagement -... �ber den Autor: Prof. Dr. Rainer Br�ckermann studierte Rechts- und Wirtschaftswissenschaften. Als Personalbeauftragter und sp�terer Personalleiter in der Industrie sammelte er Erfahrungen, die er als Gr�ndungsdekan in den neuen Bundesl�ndern umsetzte. Er ist Professor f�r Personalwirtschaft an der Fachhochschule Niederrhein in M�nchengladbach.

Werner Pepels studierte nach kaufm�nnischer Berufsausbildung Wirtschaft und Wirtschaftswissenschaften mit den Abschl�ssen Diplom-Betriebswirt und Diplom-Kaufmann. Anschlie�end war er zw�lf Jahre als Marketingberater t�tig, davon drei Jahre selbst�ndig als Gesch�ftsf�hrer in einer der seinerzeit gr��ten rein deutschen Werbeagenturgruppen. 1989 wurde er zum Professor f�r BWL ernannt und ist nunmehr an der FH Gelsenkirchen im Studienschwerpunkt Marketing t�tig. Besprechung / Review zu "Personalbindung": "Gelungen ist in diesem Band der Balanceakt zwischen wissenschaftlichem Anspruch und Praxis." Personalf�hrung Personalbindung: Wettbewerbsvorteile durch strategisches Human Resource Management von Reiner Br�ckermann und Werner Pepels Gisela Bausch-Weis, Ludwig... Bertrand, Klaus Birker, Ruth B�ck, Reiner Br�ckermann, Brigitte Burkart, Ulrich Gonschorrek, Gerwin Kahabka, Rolf Knoblauch, Waldemar Kropp, Gerhard Marburger, Michael M�ller-Vorbr�ggen, Werner Pepels, Peter Pulte, Andreas Ryba, Mirko Sasten, Markus-Oliver Schwaab, Peter Speck, Lutz... Bertrand, Klaus Birker, Ruth B�ck, Reiner Br�ckermann, Brigitte Burkart, Ulrich Gonschorrek, Gerwin Kahabka, Rolf Knoblauch, Waldemar Kropp, Gerhard Marburger, Michael M�ller-Vorbr�ggen, Werner Pepels, Peter Pulte, Andreas Ryba, Mirko Sasten, Markus-Oliver Schwaab, Peter Speck, Lutz...

427 pages. 23,2 x 15,8 x 2,4 cm. Bestandsnummer des Verk�ufers BN14230 Sold by BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Germany (4-star seller) Seller rating 4 out of 5 stars Mit diesem Buch werden gleicherma�en fundiert wie konkret umsetzbar die Strategien zur Personalbindung und zur Aussch�pfung der bestehenden Humanressourcen aufgezeigt.

Dazu stellen kompetente Fachautoren ihr Expertenwissen bereit - solide und systematisch, mit anschaulichen Beispielen und Abbildungen. Personalbindung ist gerade in turbulenten und schwierigen Zeiten f�r Unternehmen von enormer Bedeutung. Die Abwanderung qualifizierter Mitarbeiter schw�cht zentral das eigene Unternehmen und st�rkt zugleich wom�glich Konkurrenten. Mit dem vorliegenden Buch werden gleicherma�en fundiert wie konkret umsetzbar die Strategien zur Personalbindung und zur Aussch�pfung der bestehenden Humanressourcen aufgezeigt. Dazu stellen kompetente Fachautoren ihr Expertenwissen bereit solide und systematisch, mit anschaulichen Beispielen und Abbildungen. Inhalt: - Fesselnde Unternehmen gefesselte Besch�ftigte - �konomische Bedeutung der Personalbindung - Personalzufriedenheit und Zufriedenheitsmessung - Potenzialbewertung und -entwicklung - Motivation und Honorierung - Personalrisikomanagement - Recht der Personalbindung - Service-Center im Personalbindungsmanagement -...

�ber den Autor: Prof. Dr. Rainer Br�ckermann studierte Rechts- und Wirtschaftswissenschaften. Als Personalbeauftragter und sp�terer Personalleiter in der Industrie sammelte er Erfahrungen, die er als Gr�ndungsdekan in den neuen Bundesl�ndern umsetzte. Er ist Professor f�r Personalwirtschaft an der Fachhochschule Niederrhein in M�nchengladbach. Werner Pepels studierte nach kaufm�nnischer Berufsausbildung Wirtschaft und Wirtschaftswissenschaften mit den Abschl�ssen Diplom-Betriebswirt und Diplom-Kaufmann.

Anschlie�end war er zw�lf Jahre als Marketingberater t�tig, davon drei Jahre selbst�ndig als Gesch�ftsf�hrer in einer der seinerzeit gr��ten rein deutschen Werbeagenturgruppen. 1989 wurde er zum Professor f�r BWL ernannt und ist nunmehr an der FH Gelsenkirchen im Studienschwerpunkt Marketing t�tig. Besprechung / Review zu "Personalbindung": "Gelungen ist in diesem Band der Balanceakt zwischen wissenschaftlichem Anspruch und Praxis." Personalf�hrung Personalbindung: Wettbewerbsvorteile durch strategisches Human Resource Management von Reiner Br�ckermann und Werner Pepels Gisela Bausch-Weis, Ludwig... Bertrand, Klaus Birker, Ruth B�ck, Reiner Br�ckermann, Brigitte Burkart, Ulrich Gonschorrek, Gerwin Kahabka, Rolf Knoblauch, Waldemar Kropp, Gerhard Marburger, Michael M�ller-Vorbr�ggen, Werner Pepels, Peter Pulte, Andreas Ryba, Mirko Sasten, Markus-Oliver Schwaab, Peter Speck, Lutz... Bertrand, Klaus Birker, Ruth B�ck, Reiner Br�ckermann, Brigitte Burkart, Ulrich Gonschorrek, Gerwin Kahabka, Rolf Knoblauch, Waldemar Kropp, Gerhard Marburger, Michael M�ller-Vorbr�ggen, Werner Pepels, Peter Pulte, Andreas Ryba, Mirko Sasten, Markus-Oliver Schwaab, Peter Speck, Lutz... 427 pages.

23,2 x 15,8 x 2,4 cm. Die Europ�ische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit, die Sie hier finden: http://ec.europa.eu/consumers/odr Allgemeine Gesch�fts- und Lieferbedingungen Such-Historie Merkliste Links zu eurobuch.de Cookie-Einstellungen 2004 Softcover 427 S. 23,2 x 15,8 x 2,4 cm Broschiert Zustand: gebraucht - sehr gut, Mit diesem Buch werden gleichermaßen fundiert wie konkret umsetzbar die Strategien zur Personalbindung… Mehr…

2004 Softcover 427 S. 23,2 x 15,8 x 2,4 cm Broschiert Zustand: gebraucht - sehr gut, Mit diesem Buch werden gleichermaßen fundiert wie konkret umsetzbar die Strategien zur Personalbindung und zur Ausschöpfung der bestehenden Humanressourcen aufgezeigt. Dazu stellen kompetente Fachautoren ihr Expertenwissen bereit - solide und systematisch, mit anschaulichen Beispielen und Abbildungen. Personalbindung ist gerade in turbulenten und schwierigen Zeiten für Unternehmen von enormer Bedeutung. Die Abwanderung qualifizierter Mitarbeiter schwächt zentral das eigene Unternehmen und stärkt zugleich womöglich Konkurrenten. Mit dem vorliegenden Buch werden gleichermaßen fundiert wie konkret umsetzbar die Strategien zur Personalbindung und zur Ausschöpfung der bestehenden Humanressourcen aufgezeigt.

Dazu stellen kompetente Fachautoren ihr Expertenwissen bereit – solide und systematisch, mit anschaulichen Beispielen und Abbildungen. Inhalt: - Fesselnde Unternehmen – gefesselte Beschäftigte - Ökonomische Bedeutung der Personalbindung - Personalzufriedenheit und Zufriedenheitsmessung - Potenzialbewertung und -entwicklung - Motivation und Honorierung - Personalrisikomanagement - Recht der Personalbindung - Service-Center im Personalbindungsmanagement... Über den Autor: Prof. Dr. Rainer Bröckermann studierte Rechts- und Wirtschaftswissenschaften. Als Personalbeauftragter und späterer Personalleiter in der Industrie sammelte er Erfahrungen, die er als Gründungsdekan in den neuen Bundesländern umsetzte.

Er ist Professor für Personalwirtschaft an der Fachhochschule Niederrhein in Mönchengladbach. Werner Pepels studierte nach kaufmännischer Berufsausbildung Wirtschaft und Wirtschaftswissenschaften mit den Abschlüssen Diplom-Betriebswirt und Diplom-Kaufmann. Anschließend war er zwölf Jahre als Marketingberater tätig, davon drei Jahre selbständig als Geschäftsführer in einer der seinerzeit größten rein deutschen Werbeagenturgruppen. 1989 wurde er zum Professor für BWL ernannt und ist nunmehr an der FH Gelsenkirchen im Studienschwerpunkt Marketing tätig. Besprechung / Review zu "Personalbindung": "Gelungen ist in diesem Band der Balanceakt zwischen wissenschaftlichem Anspruch und Praxis." Personalführung Personalbindung: Wettbewerbsvorteile durch strategisches Human Resource Management von Reiner Bröckermann und Werner Pepels Gisela Bausch-Weis, Ludwig... Bertrand, Klaus Birker, Ruth Böck, Reiner Bröckermann, Brigitte Burkart, Ulrich Gonschorrek, Gerwin Kahabka, Rolf Knoblauch, Waldemar Kropp, Gerhard Marburger, Michael Müller-Vorbrüggen, Werner Pepels, Peter Pulte, Andreas Ryba, Mirko Sasten, Markus-Oliver Schwaab, Peter Speck, Lutz...

Bertrand, Klaus Birker, Ruth Böck, Reiner Bröckermann, Brigitte Burkart, Ulrich Gonschorrek, Gerwin Kahabka, Rolf Knoblauch, Waldemar Kropp, Gerhard Marburger, Michael Müller-Vorbrüggen, Werner Pepels, Peter Pulte, Andreas Ryba, Mirko Sasten, Markus-Oliver Schwaab, Peter Speck, Lutz... Dazu stellen kompetente Fachautoren ihr Expertenwissen bereit - solide und systematisch, mit anschaulichen Beispielen und Abbildungen. Personalbindung ist gerade in turbulenten und schwierigen Zeiten für Unternehmen von enormer Bedeutung. Die Abwanderung qualifizierter Mitarbeiter schwächt zentral das eigene Unternehmen und stärkt zugleich womöglich Konkurrenten. Mit dem vorliegenden Buch werden gleichermaßen fundiert wie konkret umsetzbar die Strategien zur Personalbindung und zur Ausschöpfung der bestehenden Humanressourcen aufgezeigt. Dazu stellen kompetente Fachautoren ihr Expertenwissen bereit – solide und systematisch, mit anschaulichen Beispielen und Abbildungen.

Inhalt: - Fesselnde Unternehmen – gefesselte Beschäftigte - Ökonomische Bedeutung der Personalbindung - Personalzufriedenheit und Zufriedenheitsmessung - Potenzialbewertung und -entwicklung - Motivation und Honorierung - Personalrisikomanagement - Recht der Personalbindung - Service-Center im Personalbindungsmanagement... Über den Autor: Prof. Dr. Rainer Bröckermann studierte Rechts- und Wirtschaftswissenschaften. Als Personalbeauftragter und späterer Personalleiter in der Industrie sammelte er Erfahrungen, die er als Gründungsdekan in den neuen Bundesländern umsetzte. Er ist Professor für Personalwirtschaft an der Fachhochschule Niederrhein in Mönchengladbach.

Werner Pepels studierte nach kaufmännischer Berufsausbildung Wirtschaft und Wirtschaftswissenschaften mit den Abschlüssen Diplom-Betriebswirt und Diplom-Kaufmann. Anschließend war er zwölf Jahre als Marketingberater tätig, davon drei Jahre selbständig als Geschäftsführer in einer der seinerzeit größten rein deutschen Werbeagenturgruppen. 1989 wurde er zum Professor für BWL ernannt und ist nunmehr an der FH Gelsenkirchen im Studienschwerpunkt Marketing tätig. Besprechung / Review zu "Personalbindung": "Gelungen ist in diesem Band der Balanceakt zwischen wissenschaftlichem Anspruch und Praxis." Personalführung Personalbindung: Wettbewerbsvorteile durch strategisches Human Resource Management von Reiner Bröckermann und Werner Pepels Gisela Bausch-Weis, Ludwig... Bertrand, Klaus Birker, Ruth Böck, Reiner Bröckermann, Brigitte Burkart, Ulrich Gonschorrek, Gerwin Kahabka, Rolf Knoblauch, Waldemar Kropp, Gerhard Marburger, Michael Müller-Vorbrüggen, Werner Pepels, Peter Pulte, Andreas Ryba, Mirko Sasten, Markus-Oliver Schwaab, Peter Speck, Lutz... Bertrand, Klaus Birker, Ruth Böck, Reiner Bröckermann, Brigitte Burkart, Ulrich Gonschorrek, Gerwin Kahabka, Rolf Knoblauch, Waldemar Kropp, Gerhard Marburger, Michael Müller-Vorbrüggen, Werner Pepels, Peter Pulte, Andreas Ryba, Mirko Sasten, Markus-Oliver Schwaab, Peter Speck, Lutz...

Schmidt, 2004. 2004. Softcover. 23,2 x 15,8 x 2,4 cm. Mit diesem Buch werden gleichermaßen fundiert wie konkret umsetzbar die Strategien zur Personalbindung und zur Ausschöpfung der best… Mehr… Schmidt, 2004.

2004. Softcover. 23,2 x 15,8 x 2,4 cm. Mit diesem Buch werden gleichermaßen fundiert wie konkret umsetzbar die Strategien zur Personalbindung und zur Ausschöpfung der bestehenden Humanressourcen aufgezeigt. Dazu stellen kompetente Fachautoren ihr Expertenwissen bereit - solide und systematisch, mit anschaulichen Beispielen und Abbildungen. Personalbindung ist gerade in turbulenten und schwierigen Zeiten für Unternehmen von enormer Bedeutung.

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